Résumé de thèse. La conception du travail en horaires atypiques : une démarche d’innovation sociale conduite en milieu hospitalier

La conception des temps de travail peut être considérée comme une innovation sociale dans les solutions retenues et dans leur processus de création. Portant le point de vue de l’ergonomie, cette thèse propose une démarche de conception du travail en horaires atypiques. Conduite en milieu hospitalier...

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Autor principal: Marlène Cheyrouze
Formato: article
Lenguaje:EN
FR
Publicado: Association Recherche et Pratique sur les Activités 2021
Materias:
H
Acceso en línea:https://doaj.org/article/3983a4d431564225812e5e09cf22ccda
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spelling oai:doaj.org-article:3983a4d431564225812e5e09cf22ccda2021-12-02T11:21:32ZRésumé de thèse. La conception du travail en horaires atypiques : une démarche d’innovation sociale conduite en milieu hospitalier1765-272310.4000/activites.7108https://doaj.org/article/3983a4d431564225812e5e09cf22ccda2021-10-01T00:00:00Zhttp://journals.openedition.org/activites/7108https://doaj.org/toc/1765-2723La conception des temps de travail peut être considérée comme une innovation sociale dans les solutions retenues et dans leur processus de création. Portant le point de vue de l’ergonomie, cette thèse propose une démarche de conception du travail en horaires atypiques. Conduite en milieu hospitalier, cette démarche est une opportunité d’engager la diversité des acteurs dans une réflexion collective sur les conditions et les règles du travail concerné.Marlène CheyrouzeAssociation Recherche et Pratique sur les Activitésarticlehoraires atypiquesconceptionorganisationhôpitalinnovationtemporalitésPsychologyBF1-990Social SciencesHENFRActivités, Vol 18, Iss 2 (2021)
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Psychology
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Marlène Cheyrouze
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description La conception des temps de travail peut être considérée comme une innovation sociale dans les solutions retenues et dans leur processus de création. Portant le point de vue de l’ergonomie, cette thèse propose une démarche de conception du travail en horaires atypiques. Conduite en milieu hospitalier, cette démarche est une opportunité d’engager la diversité des acteurs dans une réflexion collective sur les conditions et les règles du travail concerné.
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