Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico

En el presente artículo se presentan algunas reflexiones, con bases teóricas y empíricas, acerca de las implicaciones que están teniendo lugar en la conformación de los contratos psicológicos de los trabajadores que se encuentran vinculados mediante empleo y formas contemporáneas de contratación...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Juan Javier Vesga Rodríguez
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Pontificia Universidad Javeriana 2011
Materias:	contrato psicológico tipos de contratación empleo outsourcing cooperativas de trabajo asociado flexibilización laboral Philosophy. Psychology. Religion B Psychology BF1-990
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/3a44dab2bda84a43b283b9ff7075f0ca
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spelling	oai:doaj.org-article:3a44dab2bda84a43b283b9ff7075f0ca2021-11-11T15:27:06ZLos tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico1657-89612665-3281https://doaj.org/article/3a44dab2bda84a43b283b9ff7075f0ca2011-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80118612011https://doaj.org/toc/1657-8961https://doaj.org/toc/2665-3281En el presente artículo se presentan algunas reflexiones, con bases teóricas y empíricas, acerca de las implicaciones que están teniendo lugar en la conformación de los contratos psicológicos de los trabajadores que se encuentran vinculados mediante empleo y formas contemporáneas de contratación, como el outsourcing y las cooperativas de trabajo asociado. Estudios recientes muestran cómo estas otras formas de contratación afectan aspectos psicosociales de los trabajadores, impactando de manera negativa la gestión de las organizaciones. El artículo finaliza con una serie de interrogantes acerca de la confluencia entre los efectos negativos en el contrato psicológico de las formas de tercerización de la fuerza de trabajo, y tendencias actuales de gestión como los equipos de alto desempeño y la gestión del conocimiento.Juan Javier Vesga RodríguezPontificia Universidad Javerianaarticlecontrato psicológicotipos de contrataciónempleooutsourcingcooperativas de trabajo asociadoflexibilización laboralPhilosophy. Psychology. ReligionBPsychologyBF1-990ENESPensamiento Psicológico, Vol 9, Iss 16, Pp 171-181 (2011)
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description	En el presente artículo se presentan algunas reflexiones, con bases teóricas y empíricas, acerca de las implicaciones que están teniendo lugar en la conformación de los contratos psicológicos de los trabajadores que se encuentran vinculados mediante empleo y formas contemporáneas de contratación, como el outsourcing y las cooperativas de trabajo asociado. Estudios recientes muestran cómo estas otras formas de contratación afectan aspectos psicosociales de los trabajadores, impactando de manera negativa la gestión de las organizaciones. El artículo finaliza con una serie de interrogantes acerca de la confluencia entre los efectos negativos en el contrato psicológico de las formas de tercerización de la fuerza de trabajo, y tendencias actuales de gestión como los equipos de alto desempeño y la gestión del conocimiento.
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Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico

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