NUEVAS TENDENCIAS EN EL MUNDO EMPRESARIAL: LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES

En este trabajo se discute sobre tres tendencias recientes en el mundo empresarial, la presencia de una mayor cantidad de mujeres, la conformación de organizaciones de apoyo a su actividad laboral y la construcción de un nuevo perfil de las empresarias. La problemática se enfoca en cómo el increment...

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Autor principal: Elena de la Paz Hernández Águila
Formato: article
Lenguaje:ES
Publicado: Universidad de Guadalajara 2010
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Acceso en línea:https://doaj.org/article/3b5d0eaca0d64c09a81613db924dc4f0
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spelling oai:doaj.org-article:3b5d0eaca0d64c09a81613db924dc4f02021-11-11T15:40:29ZNUEVAS TENDENCIAS EN EL MUNDO EMPRESARIAL: LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES1405-94362448-7724https://doaj.org/article/3b5d0eaca0d64c09a81613db924dc4f02010-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=88420963004https://doaj.org/toc/1405-9436https://doaj.org/toc/2448-7724En este trabajo se discute sobre tres tendencias recientes en el mundo empresarial, la presencia de una mayor cantidad de mujeres, la conformación de organizaciones de apoyo a su actividad laboral y la construcción de un nuevo perfil de las empresarias. La problemática se enfoca en cómo el incremento de mujeres en la actividad empresarial no se ha visto reflejado en un mejor posicionamiento de ellas en la dirección de las organizaciones tradicionales del sector, a la vez que también se detecta una tendencia a la búsqueda de trabajo e incorporación de las mujeres en organizaciones no gubernamentales de apoyo a su actividad laboral con reivindicación de género.Elena de la Paz Hernández ÁguilaUniversidad de Guadalajaraarticleempresariastecho de cristalgéneroasociaciones de mujeresnegocios dirigidos por mujeresThe family. Marriage. WomanHQ1-2044Women. FeminismHQ1101-2030.7ESRevista de Estudios de Género: La Ventana, Vol 4, Iss 32, Pp 52-80 (2010)
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description En este trabajo se discute sobre tres tendencias recientes en el mundo empresarial, la presencia de una mayor cantidad de mujeres, la conformación de organizaciones de apoyo a su actividad laboral y la construcción de un nuevo perfil de las empresarias. La problemática se enfoca en cómo el incremento de mujeres en la actividad empresarial no se ha visto reflejado en un mejor posicionamiento de ellas en la dirección de las organizaciones tradicionales del sector, a la vez que también se detecta una tendencia a la búsqueda de trabajo e incorporación de las mujeres en organizaciones no gubernamentales de apoyo a su actividad laboral con reivindicación de género.
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