Responsabilidad social empresarial y gestión humana: una relación estratégica aplicada desde un modelo explicativo

El presente trabajo tiene como objetivo explicar la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la Gestión Humana, aplicando un modelo explicativo en una empresa colombiana. La empresa corresponde a un caso de estudio elaborado por el grupo de investigación Humanismo y Gestión (2012...

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Autores principales:	Juan David Peláez-León, Mónica García-Solarte
Formato:	article
Lenguaje:	ES
Publicado:	Universidad Libre 2014
Materias:	responsabilidad social empresarial rse responsabilidad social corporativa rsc gestión humana recursos humanos perspectiva estratégica modelo Social sciences (General) H1-99
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/44302d7917784f4b899da0524427913b
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spelling	oai:doaj.org-article:44302d7917784f4b899da0524427913b2021-11-11T15:48:51ZResponsabilidad social empresarial y gestión humana: una relación estratégica aplicada desde un modelo explicativo1900-38032539-0279https://doaj.org/article/44302d7917784f4b899da0524427913b2014-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=265433711007https://doaj.org/toc/1900-3803https://doaj.org/toc/2539-0279El presente trabajo tiene como objetivo explicar la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la Gestión Humana, aplicando un modelo explicativo en una empresa colombiana. La empresa corresponde a un caso de estudio elaborado por el grupo de investigación Humanismo y Gestión (2012), mediante entrevistas en profundidad a personal directivo y cuestionarios dirigidos a los trabajadores. Los resultados, producto de la revisión bibliográfica, el análisis del caso y la aplicación del modelo, permiten por un lado, evidenciar y describir las condiciones y dimensiones que explican la relación entre la RSE y la Gestión Humana desde una perspectiva estratégica, y por otro lado, identificar alternativas de investigación para validar las relaciones establecidas en el modelo propuesto, así como abarcar nuevas cuestiones. Finalmente, la contribución de estos resultados son en el campo académico y empresarial, especialmente para investigadores en gestión humana y RSE que deseen explorar alternativas de investigación, así como para el empresariado colombiano y estudiantes que estén interesados en generar estrategias desde estos dos enfoques para las empresas.Juan David Peláez-LeónMónica García-SolarteUniversidad Librearticleresponsabilidad social empresarialrseresponsabilidad social corporativarscgestión humanarecursos humanosperspectiva estratégicamodeloSocial sciences (General)H1-99ESEntramado, Vol 10, Iss 2, Pp 90-111 (2014)
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description	El presente trabajo tiene como objetivo explicar la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la Gestión Humana, aplicando un modelo explicativo en una empresa colombiana. La empresa corresponde a un caso de estudio elaborado por el grupo de investigación Humanismo y Gestión (2012), mediante entrevistas en profundidad a personal directivo y cuestionarios dirigidos a los trabajadores. Los resultados, producto de la revisión bibliográfica, el análisis del caso y la aplicación del modelo, permiten por un lado, evidenciar y describir las condiciones y dimensiones que explican la relación entre la RSE y la Gestión Humana desde una perspectiva estratégica, y por otro lado, identificar alternativas de investigación para validar las relaciones establecidas en el modelo propuesto, así como abarcar nuevas cuestiones. Finalmente, la contribución de estos resultados son en el campo académico y empresarial, especialmente para investigadores en gestión humana y RSE que deseen explorar alternativas de investigación, así como para el empresariado colombiano y estudiantes que estén interesados en generar estrategias desde estos dos enfoques para las empresas.
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