Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo

Objetivo. La investigación tuvo como objetivo establecer indicadores del conflicto trabajo-familia desde la perspectiva de rol y sus implicaciones psicosociales, en mujeres profesionales en la modalidad de empleo. Método. Estudio de tipo descriptivo-cualitativo. Las participantes, cinco, mujeres pro...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Adaneys Álvarez R., Ingrid Carolina Gómez B.
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Pontificia Universidad Javeriana 2011
Materias:	relaciones familiares relaciones profesional familia perspectiva de rol sobrecarga de rol conflicto de rol ambigüedad de rol Philosophy. Psychology. Religion B Psychology BF1-990
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/462f004253144725a4bacb9231a1d23d
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spelling	oai:doaj.org-article:462f004253144725a4bacb9231a1d23d2021-11-11T15:27:06ZConflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo1657-89612665-3281https://doaj.org/article/462f004253144725a4bacb9231a1d23d2011-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80118612006https://doaj.org/toc/1657-8961https://doaj.org/toc/2665-3281Objetivo. La investigación tuvo como objetivo establecer indicadores del conflicto trabajo-familia desde la perspectiva de rol y sus implicaciones psicosociales, en mujeres profesionales en la modalidad de empleo. Método. Estudio de tipo descriptivo-cualitativo. Las participantes, cinco, mujeres profesionales que trabajaran en la modalidad de empleo, entre 25 y 50 años de edad, convivieran con su pareja y tuvieran hijos entre 0 y 11 años de edad. Se utilizó el análisis de contenido para analizar la información recogida a través de la entrevista estructurada con preguntas abiertas. Resultados. Se encontró que la sobrecarga de rol -tanto en lo laboral como en lo familiar- afecta a las mujeres como antecedente del conflicto trabajo-familia, lo cual se explica por las condiciones laborales (carga de trabajo y formas de contratación) y la doble jornada de trabajo. Otros factores que explican el conflicto trabajo-familia son el conflicto y la ambigüedad de rol. Con respecto a las implicaciones psicosociales, se encontró que la salud se ve afectada por cambios en el estado de ánimo y cansancio físico. Se halló; como factores protectores que ayudan a las mujeres a disminuir la presencia del conflicto trabajo-familia, el apoyo social (doméstico y de pareja) y los recursos internos (la toma de decisiones y el establecimiento de prioridades). Conclusiones. La incorporación de la mujer al mercado de trabajo ha tenido repercusiones en la estructura familiar; se requiere que los diferentes estamentos planteen estrategias que permitan conciliar la interfase de la relación trabajo familia.Adaneys Álvarez R.Ingrid Carolina Gómez B.Pontificia Universidad Javerianaarticlerelaciones familiaresrelaciones profesionalfamiliaperspectiva de rolsobrecarga de rolconflicto de rolambigüedad de rolPhilosophy. Psychology. ReligionBPsychologyBF1-990ENESPensamiento Psicológico, Vol 9, Iss 16, Pp 89-106 (2011)
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Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo

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