Clima organizacional: discusión de diferentes enfoques teóricos

El objetivo del presente ar tículo es confrontar los planteamientos de los principales autores sobre clima organizacional, sus diferentes enfoques y los factores que inciden en el mismo para establecer sus coincidencias y discrepancias, así como para formular una perspectiva teórica que pueda ser...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Marlene Ucrós Brito, Teresa Gamboa Cáceres
Formato:	article
Lenguaje:	ES
Publicado:	Universidad de Los Andes 2010
Materias:	clima organizacional enfoques de clima organizacional factores de clima organizacional ambiente organizacional teoría administrativa Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/4899c03f865f42c18257f1a8e78dc78f
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spelling	oai:doaj.org-article:4899c03f865f42c18257f1a8e78dc78f2021-11-11T15:56:50ZClima organizacional: discusión de diferentes enfoques teóricos1317-88222477-9547https://doaj.org/article/4899c03f865f42c18257f1a8e78dc78f2010-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465545883013https://doaj.org/toc/1317-8822https://doaj.org/toc/2477-9547El objetivo del presente ar tículo es confrontar los planteamientos de los principales autores sobre clima organizacional, sus diferentes enfoques y los factores que inciden en el mismo para establecer sus coincidencias y discrepancias, así como para formular una perspectiva teórica que pueda ser vir para su aplicación en el ámbito de las organizaciones universitarias de carácter público. Desde la perspectiva metodológica, esta investigación constituye un estudio de tipo documental, por cuanto se realizó un análisis de la bibliografía fundamental disponible en español sobre el tema. Como instr umentos y técnicas de recolección de la información se utilizaron fuentes secundarias. Se recurrió a la obser vación y análisis documental para dilucidar los enfoques conceptuales de clima organizacional, su tipología y los factores que inciden en él y permiten su medición y comprensión. El análisis comparativo de los factores considerados por diferentes autores, revela que no puede hablarse de un enfoque exclusivamente psicológico del clima organizacional, porque otros autores consideran también factores gr upales y organizacionales. Se concluyó que para el estudio del clima organizacional es necesario tener en cuenta los factores psicológicos individuales, grupales y organizacionales, lo cual evidencia la necesidad de un enfoque integral, porque todos estos factores contribuyen a la medición del clima.Marlene Ucrós BritoTeresa Gamboa CáceresUniversidad de Los Andesarticleclima organizacionalenfoques de clima organizacionalfactores de clima organizacionalambiente organizacionalteoría administrativaManagement. Industrial managementHD28-70BusinessHF5001-6182ESRevista Visión Gerencial, Iss 1, Pp 179-190 (2010)
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