Burnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un hospital de tercer nivel en Bogotá

El propósito de este estudio fue identificar la presencia del Síndrome de Burnout, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales de un hospital de tercer nivel y observar su relación, considerando variables sociodemográficas. Para ello, se utilizó el MBI, el T...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Françoise Contreras Torres, Leonardo Espinal G., Ana María Pachón E., Javier González R.
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES PT
Publicado:	Universidad Santo Tomás 2013
Materias:	síndrome de burnout satisfacción laboral liderazgo Psychology BF1-990
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/4925901d717d4c06aa77a8057f3b5bf8
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spelling	oai:doaj.org-article:4925901d717d4c06aa77a8057f3b5bf82021-11-11T15:15:13ZBurnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un hospital de tercer nivel en Bogotá1794-99982256-3067https://doaj.org/article/4925901d717d4c06aa77a8057f3b5bf82013-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67926246009https://doaj.org/toc/1794-9998https://doaj.org/toc/2256-3067El propósito de este estudio fue identificar la presencia del Síndrome de Burnout, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales de un hospital de tercer nivel y observar su relación, considerando variables sociodemográficas. Para ello, se utilizó el MBI, el TAP y el Test de Satisfacción Laboral S20/23, respectivamente. De acuerdo con los resultados, se encontró baja presencia de Burnout y altos niveles de realización personal, a pesar de las condiciones laborales adversas precursoras del síndrome. Contrario a lo reportado en la literatura, las personas con el síndrome o en riesgo de padecerlo presentan alta satisfacción laboral, sustentada en su motivación intrínseca, lo cual constituye un factor protector. No se encontró relación directa entre liderazgo y Burnout, pero el liderazgo sí se relaciona con la satisfacción laboral a través de la motivación intrínseca. Por último, se confirma el papel mediador de las variables sociodemográficas.Françoise Contreras TorresLeonardo Espinal G.Ana María Pachón E.Javier González R.Universidad Santo Tomásarticlesíndrome de burnoutsatisfacción laboralliderazgoPsychologyBF1-990ENESPTDiversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 9, Iss 1, Pp 65-80 (2013)
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description	El propósito de este estudio fue identificar la presencia del Síndrome de Burnout, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales de un hospital de tercer nivel y observar su relación, considerando variables sociodemográficas. Para ello, se utilizó el MBI, el TAP y el Test de Satisfacción Laboral S20/23, respectivamente. De acuerdo con los resultados, se encontró baja presencia de Burnout y altos niveles de realización personal, a pesar de las condiciones laborales adversas precursoras del síndrome. Contrario a lo reportado en la literatura, las personas con el síndrome o en riesgo de padecerlo presentan alta satisfacción laboral, sustentada en su motivación intrínseca, lo cual constituye un factor protector. No se encontró relación directa entre liderazgo y Burnout, pero el liderazgo sí se relaciona con la satisfacción laboral a través de la motivación intrínseca. Por último, se confirma el papel mediador de las variables sociodemográficas.
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