EL EMPLEO Y LA RELACIÓN LABORAL EN EL NUEVO HORIZONTE TECNOLÓGICO: UNA VISIÓN TRANSVERSAL SOBRE LOS EFECTOS DE LA DIGITALIZACIÓN
A partir de una presentación de los posibles efectos cuantitativos y cualitativos que el avance de la digitalización puede generar en el empleo, el presente trabajo pretende reflexionar sobre la incidencia que las nuevas tecnologías digitales pueden ejercer en la configuración jurídica de las prest...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN ES |
| Publicado: |
Tirant lo blanch
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/5044dc126f284320beb7aaac1c1faad3 |
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| Sumario: | A partir de una presentación de los posibles efectos cuantitativos y cualitativos que el avance de la digitalización puede generar en el empleo, el presente trabajo pretende reflexionar sobre la incidencia que las nuevas tecnologías digitales pueden ejercer en la configuración jurídica de las prestaciones de servicios y, particularmente, de las relaciones laborales, desde su génesis hasta su finalización. Desde esta perspectiva se examina específicamente su repercusión tanto en fase precontractual a fin de valorar su proyección sobre la colocación y la búsqueda de empleo como, de manera especial, en la posterior fase de constitución y desarrollo de la relación de trabajo, a la vista de los nuevos modelos de producción y organización, así como de las nuevas herramientas de comunicación y control que la actual tecnología proporciona
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