Condiciones de trabajo psicosociales y desgaste psíquico en trabajadores de diversos sectores empresariales de Centro-Oriente, Suroccidente y región Caribe en Colombia

Objetivo: Determinar la percepción de trabajadores de distintos sectores empresariales de Colombia sobre los factores psicosociales presentes en su entorno laboral y la relación entre los factores psicosociales nocivos y los síntomas subjetivos y alteraciones de la salud. Materiales y métodos: Estud...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	M. Ángeles Carrión García, Ana María Gutiérrez Strauss, Francisco López Barón
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Universidad del Norte 2014
Materias:	condiciones de trabajo estrés psicológico evaluación salud laboral ambiente de trabajo riesgos laborales trabajadores programa de salud laboral exposición profesional Medicine R Nursing RT1-120 Public aspects of medicine RA1-1270
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/53b4ff741d1444e2a93306cdf4f385dd
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spelling	oai:doaj.org-article:53b4ff741d1444e2a93306cdf4f385dd2021-12-02T19:44:57ZCondiciones de trabajo psicosociales y desgaste psíquico en trabajadores de diversos sectores empresariales de Centro-Oriente, Suroccidente y región Caribe en Colombia0120-55522011-7531https://doaj.org/article/53b4ff741d1444e2a93306cdf4f385dd2014-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81737153006https://doaj.org/toc/0120-5552https://doaj.org/toc/2011-7531Objetivo: Determinar la percepción de trabajadores de distintos sectores empresariales de Colombia sobre los factores psicosociales presentes en su entorno laboral y la relación entre los factores psicosociales nocivos y los síntomas subjetivos y alteraciones de la salud. Materiales y métodos: Estudio no experimental, transversal y cuantitativo. Participaron 370 trabajadores, de diferentes sectores empresariales de Colombia (Centro-Oriente, Suroccidente y región Caribe). Instrumento: batería para el estudio de las condiciones de trabajo de carácter psicosocial (CTCPS-MAC), validada para población iberoamericana, permite evaluar cuatro dimensiones: Contexto de trabajo, Contenido de trabajo, Factores individuales y Desgaste psíquico e incluye catorce factores psicosociales. Los datos se analizaron con IBM SPSS statistics 21. Se realizó análisis bivariado y regresión logística multivariante de factores psicosociales nocivos y desgaste psíquico. Resultados: Los factores formación, baja médica, contexto de trabajo, contenido de trabajo y factores individuales están asociados en este estudio con desgaste psíquico. El contexto de trabajo es la variable que infiere mayor riesgo (p=0.000; Exp (B)= 5.355) para provocar desgaste psíquico, seguida de la formación técnica o superior y del contenido del trabajo. Conclusiones: Si bien aquellos trabajadores cuya percepción nociva del contexto de trabajo (interrelación trabajo-vida familiar/personal, cultura de la organización, gestión de la empresa, etc.), del contenido de trabajo (concepción tareas, carga y ritmo de trabajo, etc.) y los que tienen formación técnica o superior tienen mayor probabilidad de padecer desgaste psíquico, se observan aspectos positivos de las condiciones de trabajo psicosocial y su influencia en los trabajadores y en las organizaciones.M. Ángeles Carrión GarcíaAna María Gutiérrez StraussFrancisco López BarónUniversidad del Nortearticlecondiciones de trabajoestrés psicológicoevaluaciónsalud laboralambiente de trabajoriesgos laboralestrabajadoresprograma de salud laboralexposición profesionalMedicineRNursingRT1-120Public aspects of medicineRA1-1270ENESSalud Uninorte, Vol 30, Iss 3, Pp 311-324 (2014)
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Condiciones de trabajo psicosociales y desgaste psíquico en trabajadores de diversos sectores empresariales de Centro-Oriente, Suroccidente y región Caribe en Colombia

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