Estudio de satisfacción laboral entre las generaciones X y Y en Bucaramanga y su área metropolitana

Este estudio presenta la comparación de satisfacción laboral entre una muestra de trabajadores pertenecientes a las generaciones X y Y de la ciudad de Bucaramanga y su área metropolitana. Para el desarrollo de la investigación la variable satisfacción laboral es analizada mediante la aplicación del...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Karen Johana Jaimes-Dueñas, William Fernando Serrano-Pérez, Sebastián García-Méndez
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Universidad de Investigación y Desarrollo 2021
Materias:	bucaramanga generación x generación y millennials satisfacción laboral Technology (General) T1-995 Social sciences (General) H1-99
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/57defe66866c480eb1a6a92aa2d9fdf5
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:57defe66866c480eb1a6a92aa2d9fdf5
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:57defe66866c480eb1a6a92aa2d9fdf52021-12-03T18:36:31ZEstudio de satisfacción laboral entre las generaciones X y Y en Bucaramanga y su área metropolitana10.33304/revinv.v16n2-20210042256-16762539-519Xhttps://doaj.org/article/57defe66866c480eb1a6a92aa2d9fdf52021-07-01T00:00:00Zhttps://www.udi.edu.co/revistainvestigaciones/index.php/ID/article/view/297https://doaj.org/toc/2256-1676https://doaj.org/toc/2539-519XEste estudio presenta la comparación de satisfacción laboral entre una muestra de trabajadores pertenecientes a las generaciones X y Y de la ciudad de Bucaramanga y su área metropolitana. Para el desarrollo de la investigación la variable satisfacción laboral es analizada mediante la aplicación del cuestionario S20/23, el cual permite medir esta variable a partir de las dimensiones de condiciones laborales, participación en las decisiones, relación con los superiores, naturaleza del trabajo y reconocimiento. Posteriormente, con el propósito de comparar los niveles de satisfacción laboral entre las unidades poblacionales objeto de estudio, se realiza la prueba U de Mann-Withney. Los hallazgos reflejan elevados niveles de satisfacción laboral por parte de los trabajadores de las generaciones X y Y, principalmente referentes a las condiciones laborales. Así mismo, se vislumbra que en la única dimensión donde existen diferencias significativas entre las generaciones es en la referente a la naturaleza del trabajo.Karen Johana Jaimes-DueñasWilliam Fernando Serrano-PérezSebastián García-MéndezUniversidad de Investigación y Desarrolloarticlebucaramangageneración xgeneración ymillennialssatisfacción laboralTechnology (General)T1-995Social sciences (General)H1-99ENES I+D Revista de Investigaciones, Vol 16, Iss 2, Pp 35-46 (2021)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN ES
topic	bucaramanga generación x generación y millennials satisfacción laboral Technology (General) T1-995 Social sciences (General) H1-99
spellingShingle	bucaramanga generación x generación y millennials satisfacción laboral Technology (General) T1-995 Social sciences (General) H1-99 Karen Johana Jaimes-Dueñas William Fernando Serrano-Pérez Sebastián García-Méndez Estudio de satisfacción laboral entre las generaciones X y Y en Bucaramanga y su área metropolitana
description	Este estudio presenta la comparación de satisfacción laboral entre una muestra de trabajadores pertenecientes a las generaciones X y Y de la ciudad de Bucaramanga y su área metropolitana. Para el desarrollo de la investigación la variable satisfacción laboral es analizada mediante la aplicación del cuestionario S20/23, el cual permite medir esta variable a partir de las dimensiones de condiciones laborales, participación en las decisiones, relación con los superiores, naturaleza del trabajo y reconocimiento. Posteriormente, con el propósito de comparar los niveles de satisfacción laboral entre las unidades poblacionales objeto de estudio, se realiza la prueba U de Mann-Withney. Los hallazgos reflejan elevados niveles de satisfacción laboral por parte de los trabajadores de las generaciones X y Y, principalmente referentes a las condiciones laborales. Así mismo, se vislumbra que en la única dimensión donde existen diferencias significativas entre las generaciones es en la referente a la naturaleza del trabajo.
format	article
author	Karen Johana Jaimes-Dueñas William Fernando Serrano-Pérez Sebastián García-Méndez
author_facet	Karen Johana Jaimes-Dueñas William Fernando Serrano-Pérez Sebastián García-Méndez
author_sort	Karen Johana Jaimes-Dueñas
title	Estudio de satisfacción laboral entre las generaciones X y Y en Bucaramanga y su área metropolitana
title_short	Estudio de satisfacción laboral entre las generaciones X y Y en Bucaramanga y su área metropolitana
title_full	Estudio de satisfacción laboral entre las generaciones X y Y en Bucaramanga y su área metropolitana
title_fullStr	Estudio de satisfacción laboral entre las generaciones X y Y en Bucaramanga y su área metropolitana
title_full_unstemmed	Estudio de satisfacción laboral entre las generaciones X y Y en Bucaramanga y su área metropolitana
title_sort	estudio de satisfacción laboral entre las generaciones x y y en bucaramanga y su área metropolitana
publisher	Universidad de Investigación y Desarrollo
publishDate	2021
url	https://doaj.org/article/57defe66866c480eb1a6a92aa2d9fdf5
work_keys_str_mv	AT karenjohanajaimesduenas estudiodesatisfaccionlaboralentrelasgeneracionesxyyenbucaramangaysuareametropolitana AT williamfernandoserranoperez estudiodesatisfaccionlaboralentrelasgeneracionesxyyenbucaramangaysuareametropolitana AT sebastiangarciamendez estudiodesatisfaccionlaboralentrelasgeneracionesxyyenbucaramangaysuareametropolitana
_version_	1718373109446213632

Estudio de satisfacción laboral entre las generaciones X y Y en Bucaramanga y su área metropolitana

Ejemplares similares