دور عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية السعودية
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف واقع مساهمة وحدات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي في الجامعات الحكومية السعودية من خلال فحص مدى التزامها بضوابط المواصفة العالمية لنظام إدارة أمن المعلومات ((ISO/IEC 27002:2013. اعتمدت الدراسة على طرق البحث النوعي، حيث تم تصميم قائمة فحص لجمع البيانات ال...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | AR EN |
| Publicado: |
Ziane Achour University of Djelfa
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/5afd8e67ed2f4dee85e790cb0101cb09 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| id |
oai:doaj.org-article:5afd8e67ed2f4dee85e790cb0101cb09 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:doaj.org-article:5afd8e67ed2f4dee85e790cb0101cb092021-12-02T16:11:01Zدور عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية السعودية2676-184X2710-885610.48100/merj.v2i3.107https://doaj.org/article/5afd8e67ed2f4dee85e790cb0101cb092020-06-01T00:00:00Zhttps://mer-j.com/merj/index.php/merj/article/view/107https://doaj.org/toc/2676-184Xhttps://doaj.org/toc/2710-8856تهدف هذه الدراسة إلى الكشف واقع مساهمة وحدات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي في الجامعات الحكومية السعودية من خلال فحص مدى التزامها بضوابط المواصفة العالمية لنظام إدارة أمن المعلومات ((ISO/IEC 27002:2013. اعتمدت الدراسة على طرق البحث النوعي، حيث تم تصميم قائمة فحص لجمع البيانات اللازمة للدراسة، باستخدام أسلوب المقابلات شبه المهيكلة، والملاحظة المباشرة، وفحص والوثائق المستخدمة بوحدات إدارة الموارد البشرية، كما تم استخدام أسلوب تحليل الفجوات لتحليل البيانات وفهم مدى امتثال وحدات إدارة الموارد البشرية في الجامعات التي شاركت في الدراسة لضوابط أمن المعلومات التي نصت عليها المواصفة ((ISO/IEC 27002:2013. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها التزام الجامعات المشاركة في الدراسة بنسب متفاوتة تراوحت بين المتوسط والمرتفع في تطبيق بنود المواصفة العالمية ((ISO/IEC 27002:2013 فيما يتعلق بعمليات إدارة الموارد البشرية (قبل التوظيف، واثناء التوظيف، وعمليات ترك الخدمة أو تغير الوظيفة). وفي ضوء تلك النتائج قدمت الدراسة عدد من التوصيات التي ترشد الجامعات نحو الالتزام الكامل بمتطلبات تلك المواصفة بهدف رفع مستوى مساهمة عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الامن المعلوماتي. تصنيف جال: M15.معاذ يوسف الذنيباتعدنان عواد الشوابكةخيرو خلف البقورZiane Achour University of Djelfaarticleإدارة الموارد البشريةأمن المعلوماتالمواصفة الدولية: iso/iec 27002:2013Social SciencesHCommerceHF1-6182ARENمجلة بحوث الإدارة والاقتصاد, Vol 2, Iss 3, Pp 1-23 (2020) |
| institution |
DOAJ |
| collection |
DOAJ |
| language |
AR EN |
| topic |
إدارة الموارد البشرية أمن المعلومات المواصفة الدولية: iso/iec 27002:2013 Social Sciences H Commerce HF1-6182 |
| spellingShingle |
إدارة الموارد البشرية أمن المعلومات المواصفة الدولية: iso/iec 27002:2013 Social Sciences H Commerce HF1-6182 معاذ يوسف الذنيبات عدنان عواد الشوابكة خيرو خلف البقور دور عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية السعودية |
| description |
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف واقع مساهمة وحدات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي في الجامعات الحكومية السعودية من خلال فحص مدى التزامها بضوابط المواصفة العالمية لنظام إدارة أمن المعلومات ((ISO/IEC 27002:2013.
اعتمدت الدراسة على طرق البحث النوعي، حيث تم تصميم قائمة فحص لجمع البيانات اللازمة للدراسة، باستخدام أسلوب المقابلات شبه المهيكلة، والملاحظة المباشرة، وفحص والوثائق المستخدمة بوحدات إدارة الموارد البشرية، كما تم استخدام أسلوب تحليل الفجوات لتحليل البيانات وفهم مدى امتثال وحدات إدارة الموارد البشرية في الجامعات التي شاركت في الدراسة لضوابط أمن المعلومات التي نصت عليها المواصفة ((ISO/IEC 27002:2013.
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها التزام الجامعات المشاركة في الدراسة بنسب متفاوتة تراوحت بين المتوسط والمرتفع في تطبيق بنود المواصفة العالمية ((ISO/IEC 27002:2013 فيما يتعلق بعمليات إدارة الموارد البشرية (قبل التوظيف، واثناء التوظيف، وعمليات ترك الخدمة أو تغير الوظيفة).
وفي ضوء تلك النتائج قدمت الدراسة عدد من التوصيات التي ترشد الجامعات نحو الالتزام الكامل بمتطلبات تلك المواصفة بهدف رفع مستوى مساهمة عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الامن المعلوماتي.
تصنيف جال: M15. |
| format |
article |
| author |
معاذ يوسف الذنيبات عدنان عواد الشوابكة خيرو خلف البقور |
| author_facet |
معاذ يوسف الذنيبات عدنان عواد الشوابكة خيرو خلف البقور |
| author_sort |
معاذ يوسف الذنيبات |
| title |
دور عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية السعودية |
| title_short |
دور عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية السعودية |
| title_full |
دور عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية السعودية |
| title_fullStr |
دور عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية السعودية |
| title_full_unstemmed |
دور عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية السعودية |
| title_sort |
دور عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية السعودية |
| publisher |
Ziane Achour University of Djelfa |
| publishDate |
2020 |
| url |
https://doaj.org/article/5afd8e67ed2f4dee85e790cb0101cb09 |
| work_keys_str_mv |
AT mʿạdẖywsfạldẖnybạt dwrʿmlyạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗfytḥqyqạlạmnạlmʿlwmạtydrạsẗtṭbyqyẗʿlyạljạmʿạtạlḥkwmyẗạlsʿwdyẗ AT ʿdnạnʿwạdạlsẖwạbkẗ dwrʿmlyạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗfytḥqyqạlạmnạlmʿlwmạtydrạsẗtṭbyqyẗʿlyạljạmʿạtạlḥkwmyẗạlsʿwdyẗ AT kẖyrwkẖlfạlbqwr dwrʿmlyạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗfytḥqyqạlạmnạlmʿlwmạtydrạsẗtṭbyqyẗʿlyạljạmʿạtạlḥkwmyẗạlsʿwdyẗ |
| _version_ |
1718384411354857472 |