INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE UN SUPERMERCADO DE LA CIUDAD DE VILLAHERMOSA, ESTADO DE TABASCO, MÉXICO

El propósito de la investigación es analizar el clima organizacional en un supermercado y su influencia en el nivel de satisfacción laboral, desde el punto de vista de sus empleados, así como los principales factores vinculados con el tema, como la comunicación, reconocimiento, relaciones interperso...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Carolina del Carmen Álvarez-Morales, Cecilia García Muñoz-Aparicio, María del Carmen Navarrete-Torres
Formato:	article
Lenguaje:	ES
Publicado:	Universidad de Los Andes 2019
Materias:	comunicación reconocimiento relaciones interpersonales compromiso Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/5b75be9dc1ac4a03a78439f42fd65fc8
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spelling	oai:doaj.org-article:5b75be9dc1ac4a03a78439f42fd65fc82021-11-11T15:56:52ZINFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE UN SUPERMERCADO DE LA CIUDAD DE VILLAHERMOSA, ESTADO DE TABASCO, MÉXICO1317-88222477-9547https://doaj.org/article/5b75be9dc1ac4a03a78439f42fd65fc82019-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465566915002https://doaj.org/toc/1317-8822https://doaj.org/toc/2477-9547El propósito de la investigación es analizar el clima organizacional en un supermercado y su influencia en el nivel de satisfacción laboral, desde el punto de vista de sus empleados, así como los principales factores vinculados con el tema, como la comunicación, reconocimiento, relaciones interpersonales, calidad en el trabajo, entorno físico, toma de decisiones, objetivos de la organización, compromiso, adaptación del cambio y delegación de actividades. La empresa se ubica en un centro comercial de la ciudad de Villahermosa, Tabasco, México. El trabajo presenta un diseño no experimental descriptivo de corte cuantitativo, a través de la aplicación de un cuestionario de escala de Likert. Como resultado se percibe que existe un clima adecuado para que el personal ejerza sus funciones de forma satisfactoria dentro de la organización.Carolina del Carmen Álvarez-MoralesCecilia García Muñoz-AparicioMaría del Carmen Navarrete-TorresUniversidad de Los Andesarticlecomunicaciónreconocimientorelaciones interpersonalescompromisoManagement. Industrial managementHD28-70BusinessHF5001-6182ESRevista Visión Gerencial, Iss 2, Pp 168-177 (2019)
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description	El propósito de la investigación es analizar el clima organizacional en un supermercado y su influencia en el nivel de satisfacción laboral, desde el punto de vista de sus empleados, así como los principales factores vinculados con el tema, como la comunicación, reconocimiento, relaciones interpersonales, calidad en el trabajo, entorno físico, toma de decisiones, objetivos de la organización, compromiso, adaptación del cambio y delegación de actividades. La empresa se ubica en un centro comercial de la ciudad de Villahermosa, Tabasco, México. El trabajo presenta un diseño no experimental descriptivo de corte cuantitativo, a través de la aplicación de un cuestionario de escala de Likert. Como resultado se percibe que existe un clima adecuado para que el personal ejerza sus funciones de forma satisfactoria dentro de la organización.
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