Riesgos psicosociales: la psicología organizacional positiva como propuesta de promoción, prevención e intervención
El objetivo de este trabajo fue conceptualizar las bases de una psicología organizacional positiva para la prevención de problemas y riesgos psicosociales en el contexto organizacio- nal. Se utilizaron fuentes bibliográficas de primer y segundo orden. El análisis se realizó a partir de las categoría...
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Universidad del Norte
2013
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oai:doaj.org-article:60a635d398bb49ddb73de29cfa0622ed2021-12-02T19:44:55ZRiesgos psicosociales: la psicología organizacional positiva como propuesta de promoción, prevención e intervención0120-55522011-7531https://doaj.org/article/60a635d398bb49ddb73de29cfa0622ed2013-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81730431019https://doaj.org/toc/0120-5552https://doaj.org/toc/2011-7531El objetivo de este trabajo fue conceptualizar las bases de una psicología organizacional positiva para la prevención de problemas y riesgos psicosociales en el contexto organizacio- nal. Se utilizaron fuentes bibliográficas de primer y segundo orden. El análisis se realizó a partir de las categorías encontradas en el esquema teórico. Existe la necesidad de plantear un modelo comprehensivo que, basado en investigación empírica, permita disminuir, prevenir o erradicar los riesgos psicosociales en el contexto organizacional. La psicología organizacional positiva ofrece un modelo que podría facilitar el desarrollo de este modelo. Argumentamos que es necesario desarrollar, desde la psicología organizacional positiva, un programa de intervención que nos permita estructurar tanto las condiciones del trabajo como los recursos laborales que tienen las personas.Jean David Polo-VargasJorge Enrique Palacio SañudoAlberto Mario De Castro CorreaMoisés Roberto Mebarak ChamsJorge Luis Velilla GuardelaUniversidad del Nortearticlepsicología organizacional positivariesgos psicosocialesbienestarMedicineRNursingRT1-120Public aspects of medicineRA1-1270ENESSalud Uninorte, Vol 29, Iss 3, Pp 561-575 (2013) |
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El objetivo de este trabajo fue conceptualizar las bases de una psicología organizacional positiva para la prevención de problemas y riesgos psicosociales en el contexto organizacio- nal. Se utilizaron fuentes bibliográficas de primer y segundo orden. El análisis se realizó a partir de las categorías encontradas en el esquema teórico. Existe la necesidad de plantear un modelo comprehensivo que, basado en investigación empírica, permita disminuir, prevenir o erradicar los riesgos psicosociales en el contexto organizacional. La psicología organizacional positiva ofrece un modelo que podría facilitar el desarrollo de este modelo. Argumentamos que es necesario desarrollar, desde la psicología organizacional positiva, un programa de intervención que nos permita estructurar tanto las condiciones del trabajo como los recursos laborales que tienen las personas. |
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