Percepções sobre a utilização de redes sociais pessoais no ambiente de trabalho

Nesta pesquisa, verifica-se a percepção de gestores quanto à utilização das redes sociais virtuais por membros de suas equipes, bem como a interferência dessa utilização no ambiente de trabalho, na visão do usuário. O artigo foi elaborado através de uma survey com alunos de uma instituição de ensin...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Vânia Gisele Bessi, Caren Maria da Rosa Rinker, Dusan Schreiber, Maria Cristina Bohnenberger
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES PT
Publicado:	Universidade Federal do Ceará 2018
Materias:	Tecnologias de Informação e Comunicação. Redes Sociais. Liderança. Desempenho. Commerce HF1-6182 Economic theory. Demography HB1-3840
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/660d81fc82a24855b2cabdc8f9efc67c
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spelling	oai:doaj.org-article:660d81fc82a24855b2cabdc8f9efc67c2021-11-22T12:10:43ZPercepções sobre a utilização de redes sociais pessoais no ambiente de trabalho10.19094/contextus.v16i1.10541678-20892178-9258https://doaj.org/article/660d81fc82a24855b2cabdc8f9efc67c2018-04-01T00:00:00Zhttp://www.periodicos.ufc.br/contextus/article/view/32367https://doaj.org/toc/1678-2089https://doaj.org/toc/2178-9258 Nesta pesquisa, verifica-se a percepção de gestores quanto à utilização das redes sociais virtuais por membros de suas equipes, bem como a interferência dessa utilização no ambiente de trabalho, na visão do usuário. O artigo foi elaborado através de uma survey com alunos de uma instituição de ensino superior em Novo Hamburgo/RS. Os dados foram coletados através de questionário estruturado, e a análise ocorreu de forma quantitativa, com a aplicação de testes estatísticos. Os resultados apontam que gestores e usuários compreendem o uso das redes sociais virtuais durante a jornada de trabalho como algo corriqueiro. Acreditam que o acesso desmedido pode interferir no desempenho das equipes. Porém, ambos apresentam a percepção de que o uso das redes sociais virtuais não apresenta reflexos negativos no desempenho do usuário, embora compreendam que as lideranças precisam manter-se atentas aos sinais emitidos pelas equipes. Vânia Gisele BessiCaren Maria da Rosa RinkerDusan SchreiberMaria Cristina BohnenbergerUniversidade Federal do CearáarticleTecnologias de Informação e Comunicação. Redes Sociais. Liderança. Desempenho.CommerceHF1-6182Economic theory. DemographyHB1-3840ENESPTContextus, Vol 16, Iss 1 (2018)
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description	Nesta pesquisa, verifica-se a percepção de gestores quanto à utilização das redes sociais virtuais por membros de suas equipes, bem como a interferência dessa utilização no ambiente de trabalho, na visão do usuário. O artigo foi elaborado através de uma survey com alunos de uma instituição de ensino superior em Novo Hamburgo/RS. Os dados foram coletados através de questionário estruturado, e a análise ocorreu de forma quantitativa, com a aplicação de testes estatísticos. Os resultados apontam que gestores e usuários compreendem o uso das redes sociais virtuais durante a jornada de trabalho como algo corriqueiro. Acreditam que o acesso desmedido pode interferir no desempenho das equipes. Porém, ambos apresentam a percepção de que o uso das redes sociais virtuais não apresenta reflexos negativos no desempenho do usuário, embora compreendam que as lideranças precisam manter-se atentas aos sinais emitidos pelas equipes.
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