Relación entre factores psicosociales negativos y el síndrome de Burnout en el personal sanitario de Florencia (Caquetá, Colombia)

Objetivo: Establecer la relación entre factores psicosociales negativos y el síndrome de burnout en el personal sanitario de Florencia (Caquetá, Colombia), 2012. Materiales y métodos: Estudio transversal. Participaron 300 sujetos de cuatro instituciones de salud de Florencia. Instrumentos: Factores...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Diana Carolina Silva Henao, Ana Maria Gutiérrez Strauss, Manuel Pando Moreno, Rafael Tuesca Molina
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Universidad del Norte 2014
Materias:	prevalencia estrés laboral riesgos psicosociales Medicine R Nursing RT1-120 Public aspects of medicine RA1-1270
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/6e03c44dfbe64d2aa2c7ec7d488fa1d0
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spelling	oai:doaj.org-article:6e03c44dfbe64d2aa2c7ec7d488fa1d02021-12-02T19:44:55ZRelación entre factores psicosociales negativos y el síndrome de Burnout en el personal sanitario de Florencia (Caquetá, Colombia)0120-55522011-7531https://doaj.org/article/6e03c44dfbe64d2aa2c7ec7d488fa1d02014-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81730850007https://doaj.org/toc/0120-5552https://doaj.org/toc/2011-7531Objetivo: Establecer la relación entre factores psicosociales negativos y el síndrome de burnout en el personal sanitario de Florencia (Caquetá, Colombia), 2012. Materiales y métodos: Estudio transversal. Participaron 300 sujetos de cuatro instituciones de salud de Florencia. Instrumentos: Factores Psicosociales Negativos y el Inventario de Maslach Burnout. Los datos fueron analizados en Epi-info Versión 3.4.3. Se realizó análisis bivariado de factores psicosociales negativos y el síndrome de burnout. Resultados: El 8 % presentó alto agotamiento emocional, 27 % baja realización personal y el 12,3 % alta despersonalización. En cuanto a los factores psicosociales negativos, el 61,3 % presentó baja condición en el lugar de trabajo. Alta carga de trabajo en el 7,7 %; el 2,3 % expresó alto contenido y cantidad de la tarea. Se encontró 42 % con alta exigencia laboral, 3 % alto papel laboral y desarrollo de la carrera, 80 % baja interacción social; baja remuneración en el 43,7 %. Para el agotamiento emocional se asoció la carga de trabajo (OR: 2,4), exigencia laboral (OR: 5,4), papel laboral (OR: 3,9), interacción social (OR: 1,9) y remuneración (OR: 2,3). Conclusiones: No se evidencia una prevalencia clásica del síndrome de burnout; la principal dimensión afectada fue la realización personal. Los factores psicosociales negativos asociados requieren estrategias para fomentar un cambio en la satisfacción y la motivación, acompañados de una intervención psicológica y motivacional que promueva un ambiente saludable amparado con una política de estímulos y satisfactores laborales, a partir de la estrategia de la psicología positiva.Diana Carolina Silva HenaoAna Maria Gutiérrez StraussManuel Pando MorenoRafael Tuesca MolinaUniversidad del Nortearticleprevalenciaestrés laboralriesgos psicosocialesMedicineRNursingRT1-120Public aspects of medicineRA1-1270ENESSalud Uninorte, Vol 30, Iss 1, Pp 52-62 (2014)
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Relación entre factores psicosociales negativos y el síndrome de Burnout en el personal sanitario de Florencia (Caquetá, Colombia)

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