Análisis jurídico de los fondos protegidos como propuesta de innovación social para articular la participación de los trabajadores en las empresas europeas

Encontrar a escala europea el mejor instrumento jurídico de participación financiera de los trabajadores en las empresas, de modo que sea posible su acceso al capital social, es hoy un objetivo deseable dentro del sector de la innovación social en el ámbito del empleo. Además, constituye un objetivo...

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Autor principal:	Gema Tomás Martínez
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	AECOOP Escuela de Estudios Cooperativos 2018
Materias:	Participación de los trabajadores Planes de propiedad accionarial de los empleados (ESOP) Fondos protegidos Innovación social Negocio fiduciario Trust. Economics as a science HB71-74
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/6eacfac47a61409384d6a93aa837ff4d
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spelling	oai:doaj.org-article:6eacfac47a61409384d6a93aa837ff4d2021-11-12T13:14:35ZAnálisis jurídico de los fondos protegidos como propuesta de innovación social para articular la participación de los trabajadores en las empresas europeas10.5209/REVE.616371135-66181885-8031https://doaj.org/article/6eacfac47a61409384d6a93aa837ff4d2018-09-01T00:00:00Zhttps://revistas.ucm.es/index.php/REVE/article/view/61637https://doaj.org/toc/1135-6618https://doaj.org/toc/1885-8031Encontrar a escala europea el mejor instrumento jurídico de participación financiera de los trabajadores en las empresas, de modo que sea posible su acceso al capital social, es hoy un objetivo deseable dentro del sector de la innovación social en el ámbito del empleo. Además, constituye un objetivo especialmente necesario para articular la sucesión empresarial de PYMEs, así como de sociedades familiares, especialmente importante en momentos como los actuales de relevo generacional. Proyectos europeos como el SI-Drive han puesto de manifiesto desde la economía, la sociología y la psicología organizacional que esta cuestión (workplace innovation), tiene un potencial clave para coadyuvar a las organizaciones a generar valor y a crear paralelamente las condiciones contractuales necesarias que permitan involucrar a los empleados en la vida empresarial. El presente trabajo es un análisis a la luz del Derecho privado de aquellas fórmulas jurídicas adecuadas (en especial, los fondos protegidos) que permitan la participación de los trabajadores mediante el reconocimiento jurídico de la titularidad del capital.Gema Tomás MartínezAECOOP Escuela de Estudios CooperativosarticleParticipación de los trabajadoresPlanes de propiedad accionarial de los empleados (ESOP)Fondos protegidosInnovación socialNegocio fiduciarioTrust.Economics as a scienceHB71-74ENESRevista de Estudios Cooperativos, Vol 130 (2018)
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description	Encontrar a escala europea el mejor instrumento jurídico de participación financiera de los trabajadores en las empresas, de modo que sea posible su acceso al capital social, es hoy un objetivo deseable dentro del sector de la innovación social en el ámbito del empleo. Además, constituye un objetivo especialmente necesario para articular la sucesión empresarial de PYMEs, así como de sociedades familiares, especialmente importante en momentos como los actuales de relevo generacional. Proyectos europeos como el SI-Drive han puesto de manifiesto desde la economía, la sociología y la psicología organizacional que esta cuestión (workplace innovation), tiene un potencial clave para coadyuvar a las organizaciones a generar valor y a crear paralelamente las condiciones contractuales necesarias que permitan involucrar a los empleados en la vida empresarial. El presente trabajo es un análisis a la luz del Derecho privado de aquellas fórmulas jurídicas adecuadas (en especial, los fondos protegidos) que permitan la participación de los trabajadores mediante el reconocimiento jurídico de la titularidad del capital.
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