Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia

El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la percepción de la justicia organizacional y cambio organizacional en una empresa de la ciudad de Bogotá. La muestra fue de 80 colaboradores, se aplicaron los instrumentos de Justicia de Colquitt (2001) y cambio organizacional (Gra...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Mónica García Rubiano, Carlos Forero Aponte
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES PT
Publicado:	Universidad Santo Tomás 2014
Materias:	cambio organizacional justicia organizacional Psychology BF1-990
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/6ee566dc54484d5398a58423b6c12da8
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