PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk CABANG MEDAN IMAM BONJOL

<p>Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif dan signifikan variabel X (Kelelahan Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) yang ditunjukkan nilai t hitung sebesar -2.569 dengan probabilitas sig <sub>0,013 </sub>lebih kecil dari α = 0,05. Dengan hubungan seperti itu...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Risnawati Risnawati
Formato:	article
Lenguaje:	ID
Publicado:	Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara 2018
Materias:	kelelahan kerja, kinerja karyawan Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/76711a63ff944900aa776d6803696edc
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:76711a63ff944900aa776d6803696edc
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:76711a63ff944900aa776d6803696edc2021-11-05T05:03:35ZPENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk CABANG MEDAN IMAM BONJOL1693-76192580-417010.30596/jimb.v17i1.979https://doaj.org/article/76711a63ff944900aa776d6803696edc2018-02-01T00:00:00Zhttp://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/979https://doaj.org/toc/1693-7619https://doaj.org/toc/2580-4170<p>Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif dan signifikan variabel X (Kelelahan Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) yang ditunjukkan nilai t hitung sebesar -2.569 dengan probabilitas sig <sub>0,013 </sub>lebih kecil dari α = 0,05. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel X(Kelelahan Kerja) maka akan tinggi/baik variabel Y (Kinerja Karyawan). Sedangkan besarnya pengaruh yang diberikan ditunjukan oleh nilai determinasi yaitu nilai <em>R-Square</em> yang diperoleh sebesar 0,121 menunjukan sekitar 12,1% variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel X(Kelelahan Kerja). Secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi variabel X(Kelelahan Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) adalah sebesar 12,1% dan sisanya 87,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.</p><p><em>Kata Kunci : Kelelahan Kerja, Kinerja Karyawan</em></p>Risnawati RisnawatiUniversitas Muhammadiyah Sumatera Utaraarticlekelelahan kerja, kinerja karyawanManagement. Industrial managementHD28-70BusinessHF5001-6182IDJurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol 17, Iss 1 (2018)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	ID
topic	kelelahan kerja, kinerja karyawan Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
spellingShingle	kelelahan kerja, kinerja karyawan Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182 Risnawati Risnawati PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk CABANG MEDAN IMAM BONJOL
description	<p>Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif dan signifikan variabel X (Kelelahan Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) yang ditunjukkan nilai t hitung sebesar -2.569 dengan probabilitas sig <sub>0,013 </sub>lebih kecil dari α = 0,05. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/baik variabel X(Kelelahan Kerja) maka akan tinggi/baik variabel Y (Kinerja Karyawan). Sedangkan besarnya pengaruh yang diberikan ditunjukan oleh nilai determinasi yaitu nilai <em>R-Square</em> yang diperoleh sebesar 0,121 menunjukan sekitar 12,1% variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel X(Kelelahan Kerja). Secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi variabel X(Kelelahan Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) adalah sebesar 12,1% dan sisanya 87,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.</p><p><em>Kata Kunci : Kelelahan Kerja, Kinerja Karyawan</em></p>
format	article
author	Risnawati Risnawati
author_facet	Risnawati Risnawati
author_sort	Risnawati Risnawati
title	PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk CABANG MEDAN IMAM BONJOL
title_short	PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk CABANG MEDAN IMAM BONJOL
title_full	PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk CABANG MEDAN IMAM BONJOL
title_fullStr	PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk CABANG MEDAN IMAM BONJOL
title_full_unstemmed	PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk CABANG MEDAN IMAM BONJOL
title_sort	pengaruh kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. bank mandiri (persero) tbk cabang medan imam bonjol
publisher	Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
publishDate	2018
url	https://doaj.org/article/76711a63ff944900aa776d6803696edc
work_keys_str_mv	AT risnawatirisnawati pengaruhkelelahankerjaterhadapkinerjakaryawanpadaptbankmandiriperserotbkcabangmedanimambonjol
_version_	1718444534981984256

PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk CABANG MEDAN IMAM BONJOL

Ejemplares similares