El impacto del género del gerente sobre el desempeño organizacional: análisis en las pymes

A partir de la participación de la mujer en el mercado laboral, la perspectiva de género ha sido un factor de análisis en los estudios organizacionales. La presente investigación determina el impacto del género del gerente en el desempeño organizacional en las pymes de Santiago de Cali, Colombia, ap...

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Autores principales: Mónica García-Solarte, Laura Salas-Arbeláez, Henry Orozco-Escobar
Formato: article
Lenguaje:ES
Publicado: Universidad Libre 2020
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Acceso en línea:https://doaj.org/article/7ce7f159c1694ee5a3bab807a4c30d80
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spelling oai:doaj.org-article:7ce7f159c1694ee5a3bab807a4c30d802021-11-11T15:48:53ZEl impacto del género del gerente sobre el desempeño organizacional: análisis en las pymes1900-38032539-027910.18041/1900-3803/entramado.1.6062https://doaj.org/article/7ce7f159c1694ee5a3bab807a4c30d802020-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=265464211002https://doaj.org/toc/1900-3803https://doaj.org/toc/2539-0279A partir de la participación de la mujer en el mercado laboral, la perspectiva de género ha sido un factor de análisis en los estudios organizacionales. La presente investigación determina el impacto del género del gerente en el desempeño organizacional en las pymes de Santiago de Cali, Colombia, aplicando metodologías cualitativas y cuantitativas, revisando la literatura académica entre los años 20I2-20I7 y aplicando regresiones lineales simples a los datos obtenidos mediante un cuestionario elaborado a partir del modelo de medición del desempeño de Quinn y Rohrbaugh, y aplicado a 354 pymes de la ciudad. Se compararon los hallazgos encontrados con el estudio desarrollado cuantitativamente sobre las pymes de Santiago de Cali, Colombia. Se concluye que existen variaciones positivas en el desempeño de las pymes según el género del gerente y de acuerdo con las variables de análisis implementadas, en el contexto del desarrollo empresarial local. Por esta razón, los gerentes de las pymes deben contrastar el entorno local con sus elementos internos y a partir de ello, reestructurar sus políticas para disminuir la brecha de género en el entorno laboral.CLASIFICACIÓN JEL M10, M11, M14Mónica García-SolarteLaura Salas-ArbeláezHenry Orozco-EscobarUniversidad Librearticlegénerogerentedesempeño organizacionalpymesSocial sciences (General)H1-99ESEntramado, Vol 16, Iss 1, Pp 12-26 (2020)
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