Halkla İlişkilerde Şeffaf İç İletişim ve Dönüşümcü Liderliğin Kurumsal Değişim ve Kurumsal Güven İnşasındaki Rolü
Özellikle değişim, kriz gibi durumlarda halkla ilişkiler ve iletişimin rolü yadsınamaz bir gerçektir. Ancak buna karşın kurumsal değişim esnasında halkla ilişkiler ve iletişim yaklaşımının gerekliliği birçok kurum tarafından da göz ardı edilmektedir. Bu durumdan yola çıkıldığında; çoğunlukla işletme...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN TR |
| Publicado: |
Erciyes University
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/7d165a9486a3476887f9ed6cce8f22c9 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| id |
oai:doaj.org-article:7d165a9486a3476887f9ed6cce8f22c9 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:doaj.org-article:7d165a9486a3476887f9ed6cce8f22c92021-12-02T12:19:09ZHalkla İlişkilerde Şeffaf İç İletişim ve Dönüşümcü Liderliğin Kurumsal Değişim ve Kurumsal Güven İnşasındaki Rolü1308-31982667-581110.17680/erciyesiletisim.797439https://doaj.org/article/7d165a9486a3476887f9ed6cce8f22c92021-01-01T00:00:00Zhttps://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiletisim/issue/60090/797439https://doaj.org/toc/1308-3198https://doaj.org/toc/2667-5811Özellikle değişim, kriz gibi durumlarda halkla ilişkiler ve iletişimin rolü yadsınamaz bir gerçektir. Ancak buna karşın kurumsal değişim esnasında halkla ilişkiler ve iletişim yaklaşımının gerekliliği birçok kurum tarafından da göz ardı edilmektedir. Bu durumdan yola çıkıldığında; çoğunlukla işletme, yönetim-organizasyon alanında ele alınan değişim yönetimi ve dönüşümcü liderlik bu çalışmada halkla ilişkiler ve şeffaf iletişim açısından ele alınmaktadır. Ayrıca dönüşümcü liderlik ve şeffaf iletişimin, kurumsal değişimin yönetilmesinde ve kurumsal güvenin sağlanmasındaki rolü de bu çalışma kapsamında ilk kez birlikte incelenmektedir. Bu araştırmanın amacı şeffaf iletişim ile kurumsal değişim yönetimi ve kurumsal güven oluşturma arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Dönüşümcü liderler ile çalışanların kurumsal değişime açıklığı ve kurumsal güven yaratma arasındaki ilişkiyi test etmek de çalışmanın bir diğer amacıdır. Çalışmanın araştırma kısmı basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile ulaşılan 423 kişi ile yapılan anketin verilerine dayanmaktadır. Bulgular, şeffaf iletişimin ve dönüşümcü liderliğin ve çalışanların kurumsal güveni ile olumlu bir şekilde ilişkili olduğunu ve bunun da çalışanın değişime açıklığını olumlu yönde etkilediğini göstermiştir.Gonca YıldırımErciyes Universityarticlepublic relationstransparent communicationtransformational leadershipcorporate changecorporate trusthalkla ilişkilerşeffaf iletişimdönüşümcü liderlikkurumsal güvenkurumsal değişimCommunication. Mass mediaP87-96ENTRErciyes iletişim Dergisi, Vol 8, Iss 1, Pp 63-85 (2021) |
| institution |
DOAJ |
| collection |
DOAJ |
| language |
EN TR |
| topic |
public relations transparent communication transformational leadership corporate change corporate trust halkla ilişkiler şeffaf iletişim dönüşümcü liderlik kurumsal güven kurumsal değişim Communication. Mass media P87-96 |
| spellingShingle |
public relations transparent communication transformational leadership corporate change corporate trust halkla ilişkiler şeffaf iletişim dönüşümcü liderlik kurumsal güven kurumsal değişim Communication. Mass media P87-96 Gonca Yıldırım Halkla İlişkilerde Şeffaf İç İletişim ve Dönüşümcü Liderliğin Kurumsal Değişim ve Kurumsal Güven İnşasındaki Rolü |
| description |
Özellikle değişim, kriz gibi durumlarda halkla ilişkiler ve iletişimin rolü yadsınamaz bir gerçektir. Ancak buna karşın kurumsal değişim esnasında halkla ilişkiler ve iletişim yaklaşımının gerekliliği birçok kurum tarafından da göz ardı edilmektedir. Bu durumdan yola çıkıldığında; çoğunlukla işletme, yönetim-organizasyon alanında ele alınan değişim yönetimi ve dönüşümcü liderlik bu çalışmada halkla ilişkiler ve şeffaf iletişim açısından ele alınmaktadır. Ayrıca dönüşümcü liderlik ve şeffaf iletişimin, kurumsal değişimin yönetilmesinde ve kurumsal güvenin sağlanmasındaki rolü de bu çalışma kapsamında ilk kez birlikte incelenmektedir. Bu araştırmanın amacı şeffaf iletişim ile kurumsal değişim yönetimi ve kurumsal güven oluşturma arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Dönüşümcü liderler ile çalışanların kurumsal değişime açıklığı ve kurumsal güven yaratma arasındaki ilişkiyi test etmek de çalışmanın bir diğer amacıdır. Çalışmanın araştırma kısmı basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile ulaşılan 423 kişi ile yapılan anketin verilerine dayanmaktadır. Bulgular, şeffaf iletişimin ve dönüşümcü liderliğin ve çalışanların kurumsal güveni ile olumlu bir şekilde ilişkili olduğunu ve bunun da çalışanın değişime açıklığını olumlu yönde etkilediğini göstermiştir. |
| format |
article |
| author |
Gonca Yıldırım |
| author_facet |
Gonca Yıldırım |
| author_sort |
Gonca Yıldırım |
| title |
Halkla İlişkilerde Şeffaf İç İletişim ve Dönüşümcü Liderliğin Kurumsal Değişim ve Kurumsal Güven İnşasındaki Rolü |
| title_short |
Halkla İlişkilerde Şeffaf İç İletişim ve Dönüşümcü Liderliğin Kurumsal Değişim ve Kurumsal Güven İnşasındaki Rolü |
| title_full |
Halkla İlişkilerde Şeffaf İç İletişim ve Dönüşümcü Liderliğin Kurumsal Değişim ve Kurumsal Güven İnşasındaki Rolü |
| title_fullStr |
Halkla İlişkilerde Şeffaf İç İletişim ve Dönüşümcü Liderliğin Kurumsal Değişim ve Kurumsal Güven İnşasındaki Rolü |
| title_full_unstemmed |
Halkla İlişkilerde Şeffaf İç İletişim ve Dönüşümcü Liderliğin Kurumsal Değişim ve Kurumsal Güven İnşasındaki Rolü |
| title_sort |
halkla i̇lişkilerde şeffaf i̇ç i̇letişim ve dönüşümcü liderliğin kurumsal değişim ve kurumsal güven i̇nşasındaki rolü |
| publisher |
Erciyes University |
| publishDate |
2021 |
| url |
https://doaj.org/article/7d165a9486a3476887f9ed6cce8f22c9 |
| work_keys_str_mv |
AT goncayıldırım halklailiskilerdeseffaficiletisimvedonusumculiderliginkurumsaldegisimvekurumsalguveninsasındakirolu |
| _version_ |
1718394520411832320 |