LA VIOLATION DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE ET LA FIDELITE ORGANISATIONNELLE COMME DES REACTIONS AUX EXPERIENCES DE LA MARQUE EMPLOYEUR
L’un des outils de fidélisation du personnel aujourd’hui est la marque employeur, un outil du marketing des ressources humaines. Mais, par quel mécanisme les expériences de la marque employeur peuvent-elles influencées la fidélité envers l’organisation?Une chose est de déployer la marque employe...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | article |
| Langue: | EN FR |
| Publié: |
Université Mohammed V de Rabat
2021
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | https://doi.org/10.48376/IMIST.PRSM/remarem-v13i2.27778 https://doaj.org/article/7d6af41a4d6b4ac3ae8ff0e346d63ba9 |
| Tags: |
Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|