Mobilidade geográfica e carreira: um estudo sobre profissionais que migraram para os Estados Unidos.

Este estudo tem o intuito de investigar a mobilidade geográfica e a carreira dos profissionais que migram para os Estados Unidos. Para um melhor entendimento do assunto, as teorias relacionadas a noções de cultura e à cultura organizacional, incluindo a cultura americana, a trajetória de carreira pr...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Tamara Cecilia Karawejczyk
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia 2017
Materias:	mobilidade geográfica carreira profissionais estados unidos Business HF5001-6182
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/8112c5b7c61d4b74b64461f759fdf9eb
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spelling	oai:doaj.org-article:8112c5b7c61d4b74b64461f759fdf9eb2021-12-02T17:48:14ZMobilidade geográfica e carreira: um estudo sobre profissionais que migraram para os Estados Unidos.0121-1048https://doaj.org/article/8112c5b7c61d4b74b64461f759fdf9eb2017-12-01T00:00:00Zhttps://revistas.uptc.edu.co/index.php/inquietud_empresarial/article/view/7628https://doaj.org/toc/0121-1048Este estudo tem o intuito de investigar a mobilidade geográfica e a carreira dos profissionais que migram para os Estados Unidos. Para um melhor entendimento do assunto, as teorias relacionadas a noções de cultura e à cultura organizacional, incluindo a cultura americana, a trajetória de carreira profissional e a mobilidade geográfica oferecem o suporte necessário. O método de estudo escolhido foi o qualitativo exploratório e a técnica de análise foi a do discurso do sujeito coletivo, pois a intenção era a compreensão do todo e não a do individual. Para alcançar o objetivo, realizou-se entrevista com quinze profissionais de diferentes nacionalidades, que se enquadravam nas características da pesquisa, da empresa norte-americana Golden Gate. Como resultado desta investigação, foi categorizado em duas seções: perfil e trajetória de carreira dos entrevistados e mobilidade geográfica e trabalho nos Estados Unidos. A segunda seção permitiu a construção de seis categorias: motivos de saída do país de origem, motivos da escolha pelos Estados Unidos, conseguir emprego, dificuldades encontradas, motivos da permanência nos Estados Unidos e plano de carreira para o futuro.Tamara Cecilia KarawejczykUniversidad Pedagógica y Tecnológica de Colombiaarticlemobilidade geográficacarreiraprofissionaisestados unidosBusinessHF5001-6182ENESInquietud Empresarial, Vol 16, Iss 1, Pp 117-143 (2017)
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