Hubungan antara gaya kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan: Peran budaya inovatif sebagai mediator

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi peran budaya inovatif sebagai mediator pada hubungan antara kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan. Penelitian dilakukan secara cross-sectional melalui survei daring pada karyawan perusahaan BUMN dari berbagai sektor yang sedang bekerja dari ru...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Cintya Pradnya Pratita, Alice Salendu
Formato:	article
Lenguaje:	EN ID
Publicado:	Konsorsium Psikologi Ilmiah Nusantara 2021
Materias:	budaya inovatif KDR kerja dari rumah kreativitas karyawan kepemimpinan melayani Psychology BF1-990 Social Sciences H
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/82b078fa95954d55b08fc80e4539c343
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:82b078fa95954d55b08fc80e4539c343
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:82b078fa95954d55b08fc80e4539c3432021-11-07T00:26:16ZHubungan antara gaya kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan: Peran budaya inovatif sebagai mediator10.24854/jpu4322088-42302580-1228https://doaj.org/article/82b078fa95954d55b08fc80e4539c3432021-10-01T00:00:00Zhttps://publication.k-pin.org/index.php/jpu/article/view/432https://doaj.org/toc/2088-4230https://doaj.org/toc/2580-1228 Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi peran budaya inovatif sebagai mediator pada hubungan antara kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan. Penelitian dilakukan secara cross-sectional melalui survei daring pada karyawan perusahaan BUMN dari berbagai sektor yang sedang bekerja dari rumah (N= 164). Variabel pada penelitian ini diukur dengan menggunakan Servant Leadership Scale, Organizational Culture Scale, dan Employee Creativity Scale. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model mediasi dari Hayes pada SPSS PROCESS Macro. Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan melayani berpengaruh positif terhadap budaya inovatif dan kreativitas karyawan. Budaya inovatif terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan. Studi ini menekankan pentingnya memperhatikan faktor kontekstual dalam meningkatkan kreativitas karyawan. Cintya Pradnya PratitaAlice SalenduKonsorsium Psikologi Ilmiah Nusantaraarticlebudaya inovatifKDRkerja dari rumahkreativitas karyawankepemimpinan melayaniPsychologyBF1-990Social SciencesHENIDJurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology (2021)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN ID
topic	budaya inovatif KDR kerja dari rumah kreativitas karyawan kepemimpinan melayani Psychology BF1-990 Social Sciences H
spellingShingle	budaya inovatif KDR kerja dari rumah kreativitas karyawan kepemimpinan melayani Psychology BF1-990 Social Sciences H Cintya Pradnya Pratita Alice Salendu Hubungan antara gaya kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan: Peran budaya inovatif sebagai mediator
description	Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi peran budaya inovatif sebagai mediator pada hubungan antara kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan. Penelitian dilakukan secara cross-sectional melalui survei daring pada karyawan perusahaan BUMN dari berbagai sektor yang sedang bekerja dari rumah (N= 164). Variabel pada penelitian ini diukur dengan menggunakan Servant Leadership Scale, Organizational Culture Scale, dan Employee Creativity Scale. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model mediasi dari Hayes pada SPSS PROCESS Macro. Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan melayani berpengaruh positif terhadap budaya inovatif dan kreativitas karyawan. Budaya inovatif terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan. Studi ini menekankan pentingnya memperhatikan faktor kontekstual dalam meningkatkan kreativitas karyawan.
format	article
author	Cintya Pradnya Pratita Alice Salendu
author_facet	Cintya Pradnya Pratita Alice Salendu
author_sort	Cintya Pradnya Pratita
title	Hubungan antara gaya kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan: Peran budaya inovatif sebagai mediator
title_short	Hubungan antara gaya kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan: Peran budaya inovatif sebagai mediator
title_full	Hubungan antara gaya kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan: Peran budaya inovatif sebagai mediator
title_fullStr	Hubungan antara gaya kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan: Peran budaya inovatif sebagai mediator
title_full_unstemmed	Hubungan antara gaya kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan: Peran budaya inovatif sebagai mediator
title_sort	hubungan antara gaya kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan: peran budaya inovatif sebagai mediator
publisher	Konsorsium Psikologi Ilmiah Nusantara
publishDate	2021
url	https://doaj.org/article/82b078fa95954d55b08fc80e4539c343
work_keys_str_mv	AT cintyapradnyapratita hubunganantaragayakepemimpinanmelayanidankreativitaskaryawanperanbudayainovatifsebagaimediator AT alicesalendu hubunganantaragayakepemimpinanmelayanidankreativitaskaryawanperanbudayainovatifsebagaimediator
_version_	1718443620431822848

Hubungan antara gaya kepemimpinan melayani dan kreativitas karyawan: Peran budaya inovatif sebagai mediator

Ejemplares similares