Gjennom nåløyene
I hvilken grad er det likebehandling mellom etniske minoriteter og majoriteter i rekrutteringsprosesser i offentlige virksomheter? I denne artikkelen besvares dette spørsmålet med bruk av data som omfatter alle faser i rekrutteringsprosessen, fra innkalling til intervju og til endelig innstilling av...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | NB NN |
| Publicado: |
Universitetsforlaget
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/8350919d7ffc47b2983612b81cfc905b |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| id |
oai:doaj.org-article:8350919d7ffc47b2983612b81cfc905b |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:doaj.org-article:8350919d7ffc47b2983612b81cfc905b2021-12-03T22:45:02ZGjennom nåløyene1504-80041504-798910.18261/issn.1504-7989-2021-03-04-05https://doaj.org/article/8350919d7ffc47b2983612b81cfc905b2021-01-01T00:00:00Zhttps://www.idunn.no/spa/2021/03-04/gjennom_naaloeyenehttps://doaj.org/toc/1504-8004https://doaj.org/toc/1504-7989I hvilken grad er det likebehandling mellom etniske minoriteter og majoriteter i rekrutteringsprosesser i offentlige virksomheter? I denne artikkelen besvares dette spørsmålet med bruk av data som omfatter alle faser i rekrutteringsprosessen, fra innkalling til intervju og til endelig innstilling av kandidater. Analysene indikerer at kandidater med etnisk minoritetsbakgrunn blir systematisk forskjellsbehandlet. En sentral forklaring på våre funn er at arbeidsgivere i staten opplever stor grad av frihet og vektlegger subjektive og lite transparente kriterier som «personlig egnethet», til tross for at offentlige virksomheter er underlagt en strengere regulering enn private bedrifter.Mathilde BjørnsetErika Braanen SterriJon RogstadUniversitetsforlagetarticlediskrimineringrekrutteringsprosessersysselsettinginnvandrerediscriminationrecruitment processesLabor market. Labor supply. Labor demandHD5701-6000.9NBNNSøkelys på Arbeidslivet, Vol 38, Pp 226-241 (2021) |
| institution |
DOAJ |
| collection |
DOAJ |
| language |
NB NN |
| topic |
diskriminering rekrutteringsprosesser sysselsetting innvandrere discrimination recruitment processes Labor market. Labor supply. Labor demand HD5701-6000.9 |
| spellingShingle |
diskriminering rekrutteringsprosesser sysselsetting innvandrere discrimination recruitment processes Labor market. Labor supply. Labor demand HD5701-6000.9 Mathilde Bjørnset Erika Braanen Sterri Jon Rogstad Gjennom nåløyene |
| description |
I hvilken grad er det likebehandling mellom etniske minoriteter og majoriteter i rekrutteringsprosesser i offentlige virksomheter? I denne artikkelen besvares dette spørsmålet med bruk av data som omfatter alle faser i rekrutteringsprosessen, fra innkalling til intervju og til endelig innstilling av kandidater. Analysene indikerer at kandidater med etnisk minoritetsbakgrunn blir systematisk forskjellsbehandlet. En sentral forklaring på våre funn er at arbeidsgivere i staten opplever stor grad av frihet og vektlegger subjektive og lite transparente kriterier som «personlig egnethet», til tross for at offentlige virksomheter er underlagt en strengere regulering enn private bedrifter. |
| format |
article |
| author |
Mathilde Bjørnset Erika Braanen Sterri Jon Rogstad |
| author_facet |
Mathilde Bjørnset Erika Braanen Sterri Jon Rogstad |
| author_sort |
Mathilde Bjørnset |
| title |
Gjennom nåløyene |
| title_short |
Gjennom nåløyene |
| title_full |
Gjennom nåløyene |
| title_fullStr |
Gjennom nåløyene |
| title_full_unstemmed |
Gjennom nåløyene |
| title_sort |
gjennom nåløyene |
| publisher |
Universitetsforlaget |
| publishDate |
2021 |
| url |
https://doaj.org/article/8350919d7ffc47b2983612b81cfc905b |
| work_keys_str_mv |
AT mathildebjørnset gjennomnaløyene AT erikabraanensterri gjennomnaløyene AT jonrogstad gjennomnaløyene |
| _version_ |
1718373085903585280 |