Gjennom nåløyene
I hvilken grad er det likebehandling mellom etniske minoriteter og majoriteter i rekrutteringsprosesser i offentlige virksomheter? I denne artikkelen besvares dette spørsmålet med bruk av data som omfatter alle faser i rekrutteringsprosessen, fra innkalling til intervju og til endelig innstilling av...
Guardado en:
Autores principales: | Mathilde Bjørnset, Erika Braanen Sterri, Jon Rogstad |
---|---|
Formato: | article |
Lenguaje: | NB NN |
Publicado: |
Universitetsforlaget
2021
|
Materias: | |
Acceso en línea: | https://doaj.org/article/8350919d7ffc47b2983612b81cfc905b |
Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares
-
Norskprøven: god løsning eller feil problembeskrivelse?
por: Nora Valen, et al.
Publicado: (2021) -
Blir menn utsatt for ansettelsesdiskriminering i kvinnedominerte yrker?
por: Gunn Elisabeth Birkelund, et al.
Publicado: (2021) -
Forbigående fenomen eller permanent virkelighet? Etnisk diskriminering i arbeidsmarkedet på tvers av tid, sted og generasjoner
por: Arnfinn H. Midtbøen, et al.
Publicado: (2021) -
Diskriminering av funksjonshemmede i arbeidslivet – funn fra et felteksperiment og oppfølgingsintervjuer
por: Vegar Bjørnshagen, et al.
Publicado: (2021) -
Diskriminering? Konsekvenser av graviditet og permisjonsuttak i arbeidslivet
por: Tanja H. Nordberg, et al.
Publicado: (2021)