La creación de puestos de trabajo para el desarrollo profesional de las personas mayores de cuarenta años: el microemprendimiento

El presente trabajo pretende estudiar la situación laboral de las personas mayores de cuarenta años, describir la figura del microempresario que creó su empresa cumplida esta edad y conocer si la creación de microempresas puede ser considerada una salida profesional para estas personas que, pudiendo...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Sonia Benito Hernández, José Ramos Rodrigo
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	AECOOP Escuela de Estudios Cooperativos 2009
Materias:	Trabajadores mayores de cuarenta años Desarrollo profesional Microempresa Desempleo Discriminación Microemprendimiento Economics as a science HB71-74
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/87df805c18434ec380f4ec196bbd37be
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spelling	oai:doaj.org-article:87df805c18434ec380f4ec196bbd37be2021-11-12T13:14:35ZLa creación de puestos de trabajo para el desarrollo profesional de las personas mayores de cuarenta años: el microemprendimiento1135-66181885-8031https://doaj.org/article/87df805c18434ec380f4ec196bbd37be2009-10-01T00:00:00Zhttp://revistas.ucm.es/index.php/REVE/article/view/19619https://doaj.org/toc/1135-6618https://doaj.org/toc/1885-8031El presente trabajo pretende estudiar la situación laboral de las personas mayores de cuarenta años, describir la figura del microempresario que creó su empresa cumplida esta edad y conocer si la creación de microempresas puede ser considerada una salida profesional para estas personas que, pudiendo desarrollar por cuenta propia o en cualquier empresa su carrera profesional, son en ocasiones víctimas de discriminación por su edad. La investigación está motivada por el objetivo marcado en la Unión Europea que determina incrementar la tasa de actividad de los más mayores en un 50% antes del año 2010.Sonia Benito HernándezJosé Ramos RodrigoAECOOP Escuela de Estudios CooperativosarticleTrabajadores mayores de cuarenta añosDesarrollo profesionalMicroempresaDesempleoDiscriminaciónMicroemprendimientoEconomics as a scienceHB71-74ENESRevista de Estudios Cooperativos, Vol 98, Pp 7-34 (2009)
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description	El presente trabajo pretende estudiar la situación laboral de las personas mayores de cuarenta años, describir la figura del microempresario que creó su empresa cumplida esta edad y conocer si la creación de microempresas puede ser considerada una salida profesional para estas personas que, pudiendo desarrollar por cuenta propia o en cualquier empresa su carrera profesional, son en ocasiones víctimas de discriminación por su edad. La investigación está motivada por el objetivo marcado en la Unión Europea que determina incrementar la tasa de actividad de los más mayores en un 50% antes del año 2010.
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