Diskriminering? Konsekvenser av graviditet og permisjonsuttak i arbeidslivet
Hvordan virker diskrimineringsvernet ved graviditet og permisjonsuttak? Med utgangspunkt i kvalitative intervjuer med arbeidstakere og arbeidsgivere finner vi at årsakssammenhengen mellom forskjellsbehandling og diskrimineringsgrunnlaget sjelden er klar. Det er utfordringer ved å bruke diskriminerin...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | NB NN |
| Publicado: |
Universitetsforlaget
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/89872bfbec6d41238d5cd585b32061a1 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Hvordan virker diskrimineringsvernet ved graviditet og permisjonsuttak? Med utgangspunkt i kvalitative intervjuer med arbeidstakere og arbeidsgivere finner vi at årsakssammenhengen mellom forskjellsbehandling og diskrimineringsgrunnlaget sjelden er klar. Det er utfordringer ved å bruke diskrimineringsbegrepet som ramme for erfaringene, og hensiktsmessig å skille mellom negativ forskjellsbehandling som samfunnsproblem og som juridisk problem. Forskjellsbehandling som samfunnsproblem fremstår som konsekvenser av strukturelle forhold, noe nærmest naturgitt som primært, men uheldigvis, rammer kvinner. Forskjellsbehandling som juridisk problem betyr at lovverket løfter diskriminering som kollektivt anliggende. Samtidig individualiseres diskriminering som problem fordi den enkeltstående arbeidstaker må bære ansvar og omkostningene ved å opprettholde lovens vern. |
|---|