Desigualdad numérica entre hombres y mujeres en los consejos de administración en grandes empresas mexicanas

El objetivo de esta investigación es mostrar la desigualdad numérica existente en los consejos de administración de grandes empresas mexicanas que favorece al género masculino. El ascenso laboral femenino es focalizado como instrumento para alcanzar un puesto en dichos consejos. Se lleva a cabo un c...

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Autor principal:	Ignacio Javier Cruz
Formato:	article
Lenguaje:	ES
Publicado:	Universidad de Guadalajara 2018
Materias:	desigualdad de género consejo de administración empresa ascenso laboral méxico The family. Marriage. Woman HQ1-2044 Women. Feminism HQ1101-2030.7
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/8ab66693c9ad469397a0009fadae7107
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description	El objetivo de esta investigación es mostrar la desigualdad numérica existente en los consejos de administración de grandes empresas mexicanas que favorece al género masculino. El ascenso laboral femenino es focalizado como instrumento para alcanzar un puesto en dichos consejos. Se lleva a cabo un conteo del número de mujeres miembros de consejos de administración dividido por tipo de consejeros. Los resultados indican que las mujeres ocupan entre 3.8 y 8% de los lugares existentes en consejos de administración, cifras que están muy por debajo de la evidencia internacional.
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