Análisis bibliométrico de los trabajos de grado del área organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad Santo Tomás
El propósito de esta investigación fue realizar un análisis bibliométrico de los trabajos de grado del área organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad Santo Tomás. Primero, se hizo una revisión todos los trabajos de grado de Psicología (1307 tesis) de los cuales se selecciona...
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| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN ES PT |
| Publicado: |
Universidad Santo Tomás
2007
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/8c55ef90631e41c392af86244ec8797e |
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| Sumario: | El propósito de esta investigación fue realizar un análisis
bibliométrico de los trabajos de grado del área
organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad
Santo Tomás. Primero, se hizo una revisión
todos los trabajos de grado de Psicología (1307 tesis)
de los cuales se seleccionaron 247 del área producidos
durante 26 años, cerca del 19%, período comprendido
entre 1985-2005-. Luego, se diseñó una base
de datos y de acuerdo con las variables previamente
establecidas se sistematizaron los datos. El estudio
fue de tipo descriptivo y se realizan dos tipos de análisis,
uno de carácter descriptivo bibliométrico y el
segundo, corresponde al análisis de datos textuales.
Se encontró que de los 247 trabajos revisados se revelo
que 1995 fue el año en el que se desarrollaron mayor
número de tesis (50 trabajos); los enfoques teóricos
de abordaje de las tesis son de: enfoque sistémico
(51 trabajos) seguidos por el enfoque cognitivo
comportamental (26). Por último, se presento un valioso
aporte metodológico, y es la inclusión del análisis
de datos textual a la bibliometría, el cual revelo en primer lugar la relación entre la Psicología social y la Psicología organizacional; en
segundo lugar se evidenciaron dos periodos donde las temáticas giran en torno a una visión
clásica de la psicologia organizacional y en últimos 10 años un énfasis en una perspectiva
critica de la psicologia de las organizaciones. |
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