ORGANIZATIONAL CHANGE AND COMMUNICATION STRATEGIES
Despite the popularity of planned change efforts, the failure rates of implementation are as high as 50 to 70 percent. While these efforts are affected by technical issues, the organizations’ approach to change, technological capabilities, leadership, assessment, planning, organizational culture and...
Guardado en:
Autor principal: | Yusuf Yüksel |
---|---|
Formato: | article |
Lenguaje: | EN TR |
Publicado: |
Erciyes University
2015
|
Materias: | |
Acceso en línea: | https://doaj.org/article/8cd1a1772a134dc8be3287b30a9c0a7e |
Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares
-
Mobil İletişim Çağında Kuşaklararası Koordinasyon Biçimleri
por: Sibel Onursoy
Publicado: (2019) -
MAVİ YAKALI ÇALIŞANLARDA İLETİŞİM DOYUMU İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ESAKTİF TEKSTİL ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
por: Funda Yalım
Publicado: (2015) -
Mobbing Perspektifiyle Transmedya Hikâyeciliği ve Örgütsel Davranış: “The Devil Wears Prada” Filmi Örneği
por: Şefik Özdemir
Publicado: (2019) -
SOSYAL MEDYADA GÜNÜN MENÜSÜ: SOSYAL MEDYADA “PAYLAŞILAN” YEMEK FOTOĞRAFLARI ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME
por: Nihal Şener
Publicado: (2014) -
HİZMETKÂR LİDERLİK ANLAYIŞI İLE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI GELİŞTİRMEK
por: Burcu Öksüz, et al.
Publicado: (2011)