ANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI

Kinerja organisasi menjadi peranan penting sebagai tolok ukur keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan. Untuk mencapai kerberhasilan tersebut kinerja organisasi banyak dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya adalah dari faktor kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi itu sendir...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Sri Wartini
Formato:	article
Lenguaje:	EN ID
Publicado:	Universitas PGRI Madiun 2014
Materias:	kinerja organisasi kepemimpinan transformasional budaya organisasi kinerja karyawan Education L Education (General) L7-991 Accounting. Bookkeeping HF5601-5689
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/8f8f3303cc6b4c36aa39afa41ee551fa
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:8f8f3303cc6b4c36aa39afa41ee551fa
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:8f8f3303cc6b4c36aa39afa41ee551fa2021-12-02T02:20:06ZANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI2302-62512477-499510.25273/jap.v3i1.1206https://doaj.org/article/8f8f3303cc6b4c36aa39afa41ee551fa2014-04-01T00:00:00Zhttp://e-journal.unipma.ac.id/index.php/assets/article/view/1206https://doaj.org/toc/2302-6251https://doaj.org/toc/2477-4995Kinerja organisasi menjadi peranan penting sebagai tolok ukur keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan. Untuk mencapai kerberhasilan tersebut kinerja organisasi banyak dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya adalah dari faktor kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi itu sendiri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari kedua faktor tesebut terhadap kinerja organisasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Bulog Divre Jawa Tengah sejumlah 94 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampel. Bedasarkan olah data dengan program statistik SPSS versi 19.00 membuktikan bahwa pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terbukti berpengaruh terhadap kinerja organisasi, ini menjelaskan bahwa semakin baik kepemimpinan dan budaya organisasi tersebut diterapkan, akan semakin dapat meningkatkan kinerja organisasi.Kontribusi kedua variabel bebas terhadap Kinerja organisasi dapat dilihat pada nilai R Square sebesar 33,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki peran penting untuk keberhasilan dalam memotivasi kerja karyawan, yang akhirnya berdampak pada kinerja organisasiSri WartiniUniversitas PGRI Madiunarticlekinerja organisasikepemimpinan transformasionalbudaya organisasikinerja karyawanEducationLEducation (General)L7-991Accounting. BookkeepingHF5601-5689ENIDAssets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Vol 3, Iss 1, Pp 1-12 (2014)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN ID
topic	kinerja organisasi kepemimpinan transformasional budaya organisasi kinerja karyawan Education L Education (General) L7-991 Accounting. Bookkeeping HF5601-5689
spellingShingle	kinerja organisasi kepemimpinan transformasional budaya organisasi kinerja karyawan Education L Education (General) L7-991 Accounting. Bookkeeping HF5601-5689 Sri Wartini ANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI
description	Kinerja organisasi menjadi peranan penting sebagai tolok ukur keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan. Untuk mencapai kerberhasilan tersebut kinerja organisasi banyak dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya adalah dari faktor kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi itu sendiri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari kedua faktor tesebut terhadap kinerja organisasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Bulog Divre Jawa Tengah sejumlah 94 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampel. Bedasarkan olah data dengan program statistik SPSS versi 19.00 membuktikan bahwa pengujian hipotesis secara parsial untuk variabel kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terbukti berpengaruh terhadap kinerja organisasi, ini menjelaskan bahwa semakin baik kepemimpinan dan budaya organisasi tersebut diterapkan, akan semakin dapat meningkatkan kinerja organisasi.Kontribusi kedua variabel bebas terhadap Kinerja organisasi dapat dilihat pada nilai R Square sebesar 33,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki peran penting untuk keberhasilan dalam memotivasi kerja karyawan, yang akhirnya berdampak pada kinerja organisasi
format	article
author	Sri Wartini
author_facet	Sri Wartini
author_sort	Sri Wartini
title	ANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI
title_short	ANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI
title_full	ANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI
title_fullStr	ANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI
title_full_unstemmed	ANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI
title_sort	analisis kinerja organisasi melalui kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi
publisher	Universitas PGRI Madiun
publishDate	2014
url	https://doaj.org/article/8f8f3303cc6b4c36aa39afa41ee551fa
work_keys_str_mv	AT sriwartini analisiskinerjaorganisasimelaluikepemimpinantransformasionaldanbudayaorganisasi
_version_	1718402540698075136

ANALISIS KINERJA ORGANISASI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI

Ejemplares similares