Reflexiones teórico-metodológicas para desarrollar el proceso de inducción como apoyo a la gestión del recurso humano universitario
Se analizan en este artículo elementos básicos que deben ser considerados en el proceso de gestión del recurso humano universitario. Se ofrece especial atención al funcionario universitario que por primera vez inicia sus labores, sobre todo, por la ansiedad , nerviosismo y otras situaciones que...
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|---|---|
| Format: | article |
| Language: | ES |
| Published: |
Universidad de Costa Rica
2001
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://doaj.org/article/8fa645a2b92641d4a44043f37f4d78a9 |
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| Summary: | Se analizan en este artículo elementos básicos
que deben ser considerados en el proceso de gestión del
recurso humano universitario. Se ofrece especial atención
al funcionario universitario que por primera vez
inicia sus labores, sobre todo, por la ansiedad , nerviosismo
y otras situaciones que enfrenta cuando ingresa por
primera vez a una organización tan grande y compleja
en sus relaciones como lo es la universidad..
Se presenta a los responsables de dirigir y administrar el
recurso humano universitario, algunas estrategias que
les permitan generar confianza y seguridad entre quienes
laboran a su alrededor y con ello, contribuir sin duda
al logro de las metas organizacionales |
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