Konfigürasyonel Teori Bağlamında Kurumsal İtibar ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Eğitim Kurumları Üzerinden Karşılaştırmalı Ampirik Bir Araştırma
Bu araştırma, kurumsal itibar ile örgütsel bağlılık ilişkisini aramaktadır. Araştırma kuramsal çerçeve olarak konfigürasyonel teoriye yaslanmaktadır. Teori, en yüksek örgüt performansına farklı metotlarla üretilen konfigürasyonlar aracılığı ile ulaşılabileceğini ileri sürmektedir. Konfigürasyonel te...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN TR |
| Publicado: |
Erciyes University
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/9a16a038a9fb4f0c8e12aba22e9ec6b4 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Bu araştırma, kurumsal itibar ile örgütsel bağlılık ilişkisini aramaktadır. Araştırma
kuramsal çerçeve olarak konfigürasyonel teoriye yaslanmaktadır. Teori, en yüksek
örgüt performansına farklı metotlarla üretilen konfigürasyonlar aracılığı ile
ulaşılabileceğini ileri sürmektedir. Konfigürasyonel teori yaklaşımında örgütsel
bağlılığı yüksek olan, dolayısıyla örgütsel aidiyet geliştirmiş çalışanların iş
performanslarında yükselme beklenmektedir. Örgütsel performansı arttıracak
konfigürasyonların tümü için örgütsel bağlılık kilit bir önem taşımaktadır. Araştırma
iki eğitim kurumunda (devlet ve özel) gerçekleştirilmişi veriler anket yoluyla
toplanmıştır. Araştırma sonuçları olan kurumsal itibar algısının örgütsel bağlılık
duygusuna kuvvetli derecede olumlu etki yaptığını göstermiştir. İç paydaşlar
tarafından itibarlı algılanan kurumların çalışanları güçlü bir örgütsel aidiyet
geliştirmektedirler ki bu durum örgütsel performans konfigürasyonlarının temelde
olumlu itibarı inşa eden kurumlarda maksimize edilebileceğinin somut bir göstergesi
olmuştur. Çalışanların itibarı olumlu olarak algıladığı kurumlarda örgütsel aidiyet
geliştirdikleri, böylece örgütsel performans konfigürasyonlarının olumlu itibara
sahip kurumlarda güçlü çıktılar üreteceği sonucuna ulaşılmıştır. Diğer yandan
özellikle örgüt içinde üst ve orta düzey yönetici pozisyonunda olanların ve (buna
bağlı olarak) daha fazla geliri olanların hem itibarı daha olumlu algıladıkları hem de
örgütsel bağlılıklarının daha fazla gelişmiş olduğu görülmektedir. |
|---|