A PERCEPÇÃO DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS SOBRE AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS OFFSHORE DA REDE PETRO BACIA DE CAMPOS

Este artigo identifica a percepção que os trabalhadores queatuam nas empresas offshore da Rede Petro Bacia de Campostêm sobre a adoção de contratos por tempo determinadoentre a Petrobras e as empresas prestadoras de serviços. Para aextração das principais conclusões do presente trabalho,empregou-se...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Silvia Cecília Campos Lourenço, Lamounier Erthal Villela, Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES PT
Publicado:	Universidade Federal do Ceará 2010
Materias:	Redes Empresariais. Gestão de Pessoas. Empresas Offshore. Terceirização. Gestão do Conhecimento. Commerce HF1-6182 Economic theory. Demography HB1-3840
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/9bd4968ee2ef4d4d8a0d23bd9e5103e9
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spelling	oai:doaj.org-article:9bd4968ee2ef4d4d8a0d23bd9e5103e92021-11-22T12:23:48ZA PERCEPÇÃO DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS SOBRE AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS OFFSHORE DA REDE PETRO BACIA DE CAMPOS10.19094/contextus.v8i1.321181678-20892178-9258https://doaj.org/article/9bd4968ee2ef4d4d8a0d23bd9e5103e92010-06-01T00:00:00Zhttp://www.periodicos.ufc.br/contextus/article/view/32118https://doaj.org/toc/1678-2089https://doaj.org/toc/2178-9258Este artigo identifica a percepção que os trabalhadores queatuam nas empresas offshore da Rede Petro Bacia de Campostêm sobre a adoção de contratos por tempo determinadoentre a Petrobras e as empresas prestadoras de serviços. Para aextração das principais conclusões do presente trabalho,empregou-se a análise fatorial exploratória. As respostasobtidas pela aplicação de 169 questionários destacam que ocontrato firmado entre a Petrobras e suas prestadoras deserviços influencia positivamente a produtividade do trabalho.Os resultados indicam que a preocupação maior dos trabalhadoresnão está relacionada com os aspectos contratuais daRede, mas com os benefícios oriundos da adoção, induzidapela Petrobras, de políticas formais de recursos humanos. Taispolíticas são capazes de fomentar, nas prestadoras de serviçosque compõem a rede, uma sistemática de avaliação de desempenho;de programas de desenvolvimento técnico ecomportamental; de compartilhamento de conhecimentosentre os trabalhadores, e um programa de remuneração total(salários e benefícios) consistente com o mercado.Silvia Cecília Campos LourençoLamounier Erthal VillelaJorge Augusto de Sá Brito e FreitasUniversidade Federal do CearáarticleRedes Empresariais. Gestão de Pessoas. Empresas Offshore. Terceirização. Gestão do Conhecimento.CommerceHF1-6182Economic theory. DemographyHB1-3840ENESPTContextus, Vol 8, Iss 1 (2010)
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description	Este artigo identifica a percepção que os trabalhadores queatuam nas empresas offshore da Rede Petro Bacia de Campostêm sobre a adoção de contratos por tempo determinadoentre a Petrobras e as empresas prestadoras de serviços. Para aextração das principais conclusões do presente trabalho,empregou-se a análise fatorial exploratória. As respostasobtidas pela aplicação de 169 questionários destacam que ocontrato firmado entre a Petrobras e suas prestadoras deserviços influencia positivamente a produtividade do trabalho.Os resultados indicam que a preocupação maior dos trabalhadoresnão está relacionada com os aspectos contratuais daRede, mas com os benefícios oriundos da adoção, induzidapela Petrobras, de políticas formais de recursos humanos. Taispolíticas são capazes de fomentar, nas prestadoras de serviçosque compõem a rede, uma sistemática de avaliação de desempenho;de programas de desenvolvimento técnico ecomportamental; de compartilhamento de conhecimentosentre os trabalhadores, e um programa de remuneração total(salários e benefícios) consistente com o mercado.
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A PERCEPÇÃO DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS SOBRE AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS OFFSHORE DA REDE PETRO BACIA DE CAMPOS

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