Sobre la protección en el trabajo para las personas con discapacidad

En la actualidad se plantea la necesidad de un amparo jurídico eficaz para las personas con discapacidad. Desde esta perspectiva, en este artículo de investigación se analiza si existe una debida protección laboral a la persona con discapacidad desde la deficiencia física, síquica o sensorial en el...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Sandra Patricia Duque Quintero, Marta Lucía Quintero Quintero, Patricia González Sánchez
Formato:	article
Lenguaje:	EN
Publicado:	Universidad del Norte 2016
Materias:	protección laboral limitado discapacidad invalidez oms Law K Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence K1-7720
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/9d734b1322dd4b2e9d1a19cb63634d50
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spelling	oai:doaj.org-article:9d734b1322dd4b2e9d1a19cb63634d502021-11-11T15:36:21ZSobre la protección en el trabajo para las personas con discapacidad0121-86972145-9355https://doaj.org/article/9d734b1322dd4b2e9d1a19cb63634d502016-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=85144617004https://doaj.org/toc/0121-8697https://doaj.org/toc/2145-9355En la actualidad se plantea la necesidad de un amparo jurídico eficaz para las personas con discapacidad. Desde esta perspectiva, en este artículo de investigación se analiza si existe una debida protección laboral a la persona con discapacidad desde la deficiencia física, síquica o sensorial en el ordenamiento jurídico colombiano y si las normas constitucionales y legales que ordenan proteger a las personas con limitaciones en su estado de salud garantizan el goce efectivo de una vida digna en el ámbito laboral. En esta medida, se realizó una descripción del concepto discapacidad, un estudio de la normatividad que protege al trabajador con limitaciones (como ha sido denominado en la norma para no ser despedido) y una interpretación de las posiciones que sobre la estabilidad laboral asume la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional en cuanto a quienes por su condición de salud están en circunstancias de debilidad manifiesta. Se concluye que el concepto de limitación física, psíquica o sensorial debe ser entendido de una manera amplia y no restringido al concepto de invalidez, lo que en el ámbito laboral implica una protección constitucional a todos aquellos casos en que el trabajador desarrolla o posee una enfermedad que le impide la realización normal de sus actividades.Sandra Patricia Duque QuinteroMarta Lucía Quintero QuinteroPatricia González SánchezUniversidad del Nortearticleprotección laborallimitadodiscapacidadinvalidezomsLawKLaw in general. Comparative and uniform law. JurisprudenceK1-7720ENRevista de Derecho, Iss 45, Pp 59-84 (2016)
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