El principio de igualdad de retribución en la Unión Europea
En el presente artículo se estudia el principio de igualdad de retribución en la Unión Europea consagrado desde los Tratados de Roma de 1957 hasta el actual Tratado de Lisboa de 2007. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea ha estado legislando en este tema, por lo que se analiza la Directiva 2...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN ES |
| Publicado: |
Universidad de Guadalajara
2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/a0d730b9439f4734960a72dd4a69816f |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | En el presente artículo se estudia el principio de igualdad de retribución en
la Unión Europea consagrado desde los Tratados de Roma de 1957 hasta
el actual Tratado de Lisboa de 2007. El ordenamiento jurídico de la Unión
Europea ha estado legislando en este tema, por lo que se analiza la Directiva
2006/54/ec, el Reglamento (ce) número 1922/2006, así como las sentencias
del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Se ofrece una breve reseña histórica
de los instrumentos internacionales que sirvieron de base para lograr
un avance en la lucha por la equidad de género. Se muestra y se explica por
medio de estadísticas con información de la base de datos de Eurostat 2012-
2015 la inmensa brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea
(oscilando de 2.9 a 29.9% en 2012 y de 5.5 a 26.9% en 2015). Finalmente se
llega a la conclusión de que existe una imperiosa necesidad de implementar
el corpus iuris en esta materia y se exhorta a continuar en la lucha por la equidad
de género y por hacer valer el principio de la igualdad de retribución en
la Unión Europea. |
|---|