PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

<p><em>The results showed that compensation had no significant effect on organizational commitment at PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Career development has no significant effect on organizational commitment at PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Compensation does n...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Jufrizen Jufrizen
Formato:	article
Lenguaje:	ID
Publicado:	Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara 2018
Materias:	Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/ab36656b3adf4be5a6a734ee3892b228
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:ab36656b3adf4be5a6a734ee3892b228
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:ab36656b3adf4be5a6a734ee3892b2282021-11-05T05:03:35ZPENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN1693-76192580-417010.30596/jimb.v15i1.965https://doaj.org/article/ab36656b3adf4be5a6a734ee3892b2282018-07-01T00:00:00Zhttp://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/965https://doaj.org/toc/1693-7619https://doaj.org/toc/2580-4170<p><em>The results showed that compensation had no significant effect on organizational commitment at PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Career development has no significant effect on organizational commitment at PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Compensation does not significantly influence the job satisfaction of employees at PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Career development and a significant positive effect on job satisfaction of employees at PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Job satisfaction does not significantly influence organizational commitment at PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. </em></p><p><em> </em></p><p><em>Keywords: Compensation, Career Development, Job Satisfaction, Organizational Commitment</em><em></em></p>Jufrizen JufrizenUniversitas Muhammadiyah Sumatera UtaraarticleManagement. Industrial managementHD28-70BusinessHF5001-6182IDJurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol 15, Iss 1 (2018)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	ID
topic	Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
spellingShingle	Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182 Jufrizen Jufrizen PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
description	<p><em>The results showed that compensation had no significant effect on organizational commitment at PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Career development has no significant effect on organizational commitment at PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Compensation does not significantly influence the job satisfaction of employees at PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Career development and a significant positive effect on job satisfaction of employees at PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Job satisfaction does not significantly influence organizational commitment at PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. </em></p><p><em> </em></p><p><em>Keywords: Compensation, Career Development, Job Satisfaction, Organizational Commitment</em><em></em></p>
format	article
author	Jufrizen Jufrizen
author_facet	Jufrizen Jufrizen
author_sort	Jufrizen Jufrizen
title	PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
title_short	PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
title_full	PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
title_fullStr	PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
title_full_unstemmed	PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
title_sort	pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. perkebunan nusantara iii (persero) medan
publisher	Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
publishDate	2018
url	https://doaj.org/article/ab36656b3adf4be5a6a734ee3892b228
work_keys_str_mv	AT jufrizenjufrizen pengaruhkompensasidanpengembangankarirterhadapkomitmenorganisasidengankepuasankerjasebagaivariabelinterveningpadaptperkebunannusantaraiiiperseromedan
_version_	1718444548554752000

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Ejemplares similares