Educación y acceso a empleos de calidad en Cali: una revisión a la discriminación laboral por sexo
Este documento entrega los resultados de la estimación en el cambio de la probabilidad de estar en un empleo de calidad al interior del mercado laboral de la ciudad de Cali y su área metropolitana, Colombia, para el año 2006, a partir de evaluar el efecto marginal que tienen años adicionales de esco...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | article |
| Lenguaje: | ES |
| Publicado: |
Universidad Libre
2007
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/b0b7a78294bd43dda2d79bbf599d5513 |
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| Sumario: | Este documento entrega los resultados de la estimación en el cambio de la probabilidad de estar en un empleo de calidad al interior del mercado laboral de la ciudad de Cali y su área metropolitana, Colombia, para el año 2006, a partir de evaluar el efecto marginal que tienen años adicionales de escolaridad en función de distintos grupos de edad, asi como a determinantes tipo, sexo, estado civil y jefatura de hogar. La intención de tal estimación es establecer posibles grados de desigualdad en dicho mercado, según lo estipulado por la literatura en economia laboral. Se estiman modelos paramétricos tipo Logit, para efectos de contrastar los resultados obtenidos al interior de los mismos con la teoria de discriminación en el mercado laboral. Los resultados reflejan la presencia de discriminación laboral de tipo estadístico, resultando perjudicados aquellos individuos que manifestaron no estar casados y no ser jefes de hogar, para el año 2006, frente a la probabilidad de tener un empleo de calidad. En adición a lo anterior, las estimaciones reflejan un comportamiento de discriminación por sexo en la probabilidad de tener un empleo de calidad frente a no tenerlo, para el caso de las mujeres. |
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