Analisis Kelelahan kerja sebagai penyebab resiko penurunan kinerja perawat di rumah sakit

Upaya peningkatan prestasi kerja, suatu organisasi dapat mengatasi stres akibat pekerjaan yang dapat berkontribusi terhadap kelelahan pada perawat. Isu penting adalah meningkatkan kinerja pelayanan perawat dengan memperbaiki keadaan Burnout Nurse syndrome. Peningkatan kinerja perawat sangat berpenga...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Tri Ismu Pujiyanto, Shindi Hapsari
Formato:	article
Lenguaje:	ID
Publicado:	Persatuan Perawat Nasional Indonesia Jawa Tengah 2021
Materias:	burnout syndrome , perawat Nursing RT1-120
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/b17d5dd6974c4d8194a8691925e47bc5
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:b17d5dd6974c4d8194a8691925e47bc5
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:b17d5dd6974c4d8194a8691925e47bc52021-12-02T16:41:18ZAnalisis Kelelahan kerja sebagai penyebab resiko penurunan kinerja perawat di rumah sakit2621-504710.32584/jkmk.v4i2.1185https://doaj.org/article/b17d5dd6974c4d8194a8691925e47bc52021-11-01T00:00:00Zhttps://journal.ppnijateng.org/index.php/jkmk/article/view/1185https://doaj.org/toc/2621-5047Upaya peningkatan prestasi kerja, suatu organisasi dapat mengatasi stres akibat pekerjaan yang dapat berkontribusi terhadap kelelahan pada perawat. Isu penting adalah meningkatkan kinerja pelayanan perawat dengan memperbaiki keadaan Burnout Nurse syndrome. Peningkatan kinerja perawat sangat berpengaruh terhadap kualitas pelayanan rumah sakit . Mempertimbangkan pertimbangan di atas, penelitian ini memiliki tujuan sebagai berikut untuk memperdalam kegiatan individu yang terjadi pada perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengalaman perawat terkait tentang burnout syndrome. Penelitian ini menggunakan Design Diskriptif Fenomenologi dengan metode kualitatatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang berperan aktif dalam memberikan pelayanan keperawatan di RSUD Dr. Adhyatma MPH Tugurejo Semarang yang terdiri dari perawat pelaksana, kepala ruangan dan pimpinan. Menggunakan tehnik Purposive Sampling diperoleh 15 responden. Data dikumpulkan dengan wawancara menggunakan tehnik FGD ( Focus Group Discussion ) kemudian diformulasikan dan dianalisa dengan tehnik Colaiizzi. Hasil penelitian diperoleh tiga tema diantaranya keluhan tidak puas. Lingkungan kerja yang tidak menyenangkan dan tanggung jawab yang berlebihan. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa keluhan perasaan perawat akan ketidak puasan, lingkungan kerja yang kurang menyenangkan hingga tanggung jawab yang berlebihan merupakan penyebab terjadinya burnout syndrome. Akibat yang dapat ditimbulkan sangat besar dan berdampak besar terhadap kualitas pelayanan asuhan keperawatan untuk pasien di Rumah Sakit.Tri Ismu PujiyantoShindi HapsariPersatuan Perawat Nasional Indonesia Jawa Tengaharticleburnout syndrome , perawatNursingRT1-120IDJurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, Vol 4, Iss 2, Pp 160-166 (2021)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	ID
topic	burnout syndrome , perawat Nursing RT1-120
spellingShingle	burnout syndrome , perawat Nursing RT1-120 Tri Ismu Pujiyanto Shindi Hapsari Analisis Kelelahan kerja sebagai penyebab resiko penurunan kinerja perawat di rumah sakit
description	Upaya peningkatan prestasi kerja, suatu organisasi dapat mengatasi stres akibat pekerjaan yang dapat berkontribusi terhadap kelelahan pada perawat. Isu penting adalah meningkatkan kinerja pelayanan perawat dengan memperbaiki keadaan Burnout Nurse syndrome. Peningkatan kinerja perawat sangat berpengaruh terhadap kualitas pelayanan rumah sakit . Mempertimbangkan pertimbangan di atas, penelitian ini memiliki tujuan sebagai berikut untuk memperdalam kegiatan individu yang terjadi pada perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengalaman perawat terkait tentang burnout syndrome. Penelitian ini menggunakan Design Diskriptif Fenomenologi dengan metode kualitatatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang berperan aktif dalam memberikan pelayanan keperawatan di RSUD Dr. Adhyatma MPH Tugurejo Semarang yang terdiri dari perawat pelaksana, kepala ruangan dan pimpinan. Menggunakan tehnik Purposive Sampling diperoleh 15 responden. Data dikumpulkan dengan wawancara menggunakan tehnik FGD ( Focus Group Discussion ) kemudian diformulasikan dan dianalisa dengan tehnik Colaiizzi. Hasil penelitian diperoleh tiga tema diantaranya keluhan tidak puas. Lingkungan kerja yang tidak menyenangkan dan tanggung jawab yang berlebihan. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa keluhan perasaan perawat akan ketidak puasan, lingkungan kerja yang kurang menyenangkan hingga tanggung jawab yang berlebihan merupakan penyebab terjadinya burnout syndrome. Akibat yang dapat ditimbulkan sangat besar dan berdampak besar terhadap kualitas pelayanan asuhan keperawatan untuk pasien di Rumah Sakit.
format	article
author	Tri Ismu Pujiyanto Shindi Hapsari
author_facet	Tri Ismu Pujiyanto Shindi Hapsari
author_sort	Tri Ismu Pujiyanto
title	Analisis Kelelahan kerja sebagai penyebab resiko penurunan kinerja perawat di rumah sakit
title_short	Analisis Kelelahan kerja sebagai penyebab resiko penurunan kinerja perawat di rumah sakit
title_full	Analisis Kelelahan kerja sebagai penyebab resiko penurunan kinerja perawat di rumah sakit
title_fullStr	Analisis Kelelahan kerja sebagai penyebab resiko penurunan kinerja perawat di rumah sakit
title_full_unstemmed	Analisis Kelelahan kerja sebagai penyebab resiko penurunan kinerja perawat di rumah sakit
title_sort	analisis kelelahan kerja sebagai penyebab resiko penurunan kinerja perawat di rumah sakit
publisher	Persatuan Perawat Nasional Indonesia Jawa Tengah
publishDate	2021
url	https://doaj.org/article/b17d5dd6974c4d8194a8691925e47bc5
work_keys_str_mv	AT triismupujiyanto analisiskelelahankerjasebagaipenyebabresikopenurunankinerjaperawatdirumahsakit AT shindihapsari analisiskelelahankerjasebagaipenyebabresikopenurunankinerjaperawatdirumahsakit
_version_	1718383593897590784

Analisis Kelelahan kerja sebagai penyebab resiko penurunan kinerja perawat di rumah sakit

Ejemplares similares