Diferencias en el clima para la innovación y demandas laborales en profesionales sanitarios y trabajadores sociales y práctica profesional en centros de Atención Primaria de Salud en Andalucía (España)

Objetivos: Describir las demandas y el clima para la innovación en centros de Atención Primaria de Salud de un grupo de profesionales sanitarios y trabajadores sociales de salud y determinar los factores que influyen en el desarrollo del rol del trabajador social en el centro de salud. Materiales y...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Daniel Holgado Ramos, Isidro Maya Jariego, Jorge Enrique Palacio Sañudo
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Universidad del Norte 2012
Materias:	atención primaria de salud clima para la innovación demandas del trabajo equipo de salud trabajo social rol profesional Medicine R Nursing RT1-120 Public aspects of medicine RA1-1270
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/b1919097b92d4c429f2ebf956301daef
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spelling	oai:doaj.org-article:b1919097b92d4c429f2ebf956301daef2021-12-02T19:28:38ZDiferencias en el clima para la innovación y demandas laborales en profesionales sanitarios y trabajadores sociales y práctica profesional en centros de Atención Primaria de Salud en Andalucía (España)0120-55522011-7531https://doaj.org/article/b1919097b92d4c429f2ebf956301daef2012-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81724108003https://doaj.org/toc/0120-5552https://doaj.org/toc/2011-7531Objetivos: Describir las demandas y el clima para la innovación en centros de Atención Primaria de Salud de un grupo de profesionales sanitarios y trabajadores sociales de salud y determinar los factores que influyen en el desarrollo del rol del trabajador social en el centro de salud. Materiales y métodos: Se realizó un muestreo intencional por cuotas de 40 centros de salud en Andalucía (España), en los que se entrevistaron a 40 profesionales sanitarios y 40 trabajadores sociales de salud. Se aplicaron escalas de evaluación del clima para la innovación y las demandas del trabajo, el sentido de comunidad, las expectativas de rol y las competencias de los trabajadores sociales. Resultados: Se encontraron diferencias significativas en la percepción del clima para la innovación entre los profesionales sanitarios y los trabajadores sociales. Las principales funciones desarrolladas por los trabajadores sociales eran la atención individualizada y la coordinación sociosanitaria. El clima percibido para la innovación en el trabajador social se relacionaba con la adopción de funciones de atención individualizada, la percepción de la satisfacción de sus necesidades profesionales y la percepción de la influencia en la toma de decisiones en el centro. Conclusiones: Las diferencias encontradas en la percepción del clima para la innovación en el centro entre profesionales sanitarios y trabajadores sociales están relacionadas con la discrepancia entre el rol profesional y los objetivos organizativos. Ello lleva a los trabajadores sociales a optar por funciones alejadas de las competencias normativas de la intervención social en salud.Daniel Holgado RamosIsidro Maya JariegoJorge Enrique Palacio SañudoUniversidad del Nortearticleatención primaria de saludclima para la innovacióndemandas del trabajoequipo de saludtrabajo socialrol profesionalMedicineRNursingRT1-120Public aspects of medicineRA1-1270ENESSalud Uninorte, Vol 28, Iss 1, Pp 16-26 (2012)
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Diferencias en el clima para la innovación y demandas laborales en profesionales sanitarios y trabajadores sociales y práctica profesional en centros de Atención Primaria de Salud en Andalucía (España)

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