Modelo de gestión de perfiles de cargos por competencia bajo un enfoque ontológico

La gestión de los perfiles de cargos contribuye en la formación y desarrollo de los empleados de la Administración Pública Nacional (APN). No obstante, aún existen limitaciones de orden teórico y metodológico que impiden el progreso laboral de los trabajadores. Realizar una selección, evaluación...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Franklin Sandoval Sucre, Doris Pernalete Chirinos
Formato:	article
Lenguaje:	ES
Publicado:	Universidad de Los Andes 2015
Materias:	gestión ontología competencias laborales administración pública Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/b32e7da141a94caca5c0d3dd1b3512a6
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