Modelo de gestión de perfiles de cargos por competencia bajo un enfoque ontológico
La gestión de los perfiles de cargos contribuye en la formación y desarrollo de los empleados de la Administración Pública Nacional (APN). No obstante, aún existen limitaciones de orden teórico y metodológico que impiden el progreso laboral de los trabajadores. Realizar una selección, evaluación...
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| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Format: | article |
| Langue: | ES |
| Publié: |
Universidad de Los Andes
2015
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | https://doaj.org/article/b32e7da141a94caca5c0d3dd1b3512a6 |
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