Gestión de recursos humanos y globalización

La globalización es un fenómeno contemporáneo que implica retos importantes para las empresas, pues deben adaptarse a condiciones cambiantes que amenazan permanentemente su competitividad y posicionamiento en los mercados locales, nacionales o internacionales. No obstante, con frecuencia se presen...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Williams Aranguren A.
Formato:	article
Lenguaje:	ES
Publicado:	Universidad de Los Andes 2006
Materias:	globalización gestión de recursos humanos Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/b33422ff243d4775ba2af9b135b0f7fa
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spelling	oai:doaj.org-article:b33422ff243d4775ba2af9b135b0f7fa2021-11-11T15:56:48ZGestión de recursos humanos y globalización1317-88222477-9547https://doaj.org/article/b33422ff243d4775ba2af9b135b0f7fa2006-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465546017007https://doaj.org/toc/1317-8822https://doaj.org/toc/2477-9547La globalización es un fenómeno contemporáneo que implica retos importantes para las empresas, pues deben adaptarse a condiciones cambiantes que amenazan permanentemente su competitividad y posicionamiento en los mercados locales, nacionales o internacionales. No obstante, con frecuencia se presentan diversas manifestaciones definidas por muchos autores como flexibilización, achatamiento, exrternalización, entre otras, las cuales en muchos casos desembocan en fraude laboral. A la gestión de los recursos humanos, partícipe de este proceso, le corresponde implementar los cambios en su materia, aunque probablemente su participación en la toma de decisiones haya sido muy limitada o en el peor de los casos, nula. Esto plantea un reto a las formas actuales de gestionar recursos humanos, que buscan por un lado, el aumento de la productividad y por el otro, el aumento de la calidad de vida en el trabajo, siempre dentro de los preceptos éticos de acuerdo a los nuevos enfoques de corte humanista, bajo el supuesto de que si se mejora el nivel de vida en el trabajo, se contará con un trabajador más sano, dispuesto, motivado y, por tanto, productivo.Williams Aranguren A.Universidad de Los Andesarticleglobalizacióngestión de recursos humanosManagement. Industrial managementHD28-70BusinessHF5001-6182ESRevista Visión Gerencial, Iss 2, Pp 113-121 (2006)
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description	La globalización es un fenómeno contemporáneo que implica retos importantes para las empresas, pues deben adaptarse a condiciones cambiantes que amenazan permanentemente su competitividad y posicionamiento en los mercados locales, nacionales o internacionales. No obstante, con frecuencia se presentan diversas manifestaciones definidas por muchos autores como flexibilización, achatamiento, exrternalización, entre otras, las cuales en muchos casos desembocan en fraude laboral. A la gestión de los recursos humanos, partícipe de este proceso, le corresponde implementar los cambios en su materia, aunque probablemente su participación en la toma de decisiones haya sido muy limitada o en el peor de los casos, nula. Esto plantea un reto a las formas actuales de gestionar recursos humanos, que buscan por un lado, el aumento de la productividad y por el otro, el aumento de la calidad de vida en el trabajo, siempre dentro de los preceptos éticos de acuerdo a los nuevos enfoques de corte humanista, bajo el supuesto de que si se mejora el nivel de vida en el trabajo, se contará con un trabajador más sano, dispuesto, motivado y, por tanto, productivo.
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Gestión de recursos humanos y globalización

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