La gestión del conocimiento desde el direccionamiento estratégico de las medianas empresas del sector industria y comercio en Santiago de Cali - Colombia*

El objetivo de este artículo es evidenciar si existen criterios definidos desde el direccionamiento estratégico de las medianas empresas del sector industria y comercio de Santiago de Cali, que aporten a la gestión del conocimiento en este tipo de organizaciones. La investigación fue abordada desde...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Adriana Aguilera-Castro
Formato:	article
Lenguaje:	ES
Publicado:	Universidad Libre 2019
Materias:	gestión del conocimiento direccionamiento estratégico medianas empresas sector industria y comercio santiago de cali códigos jel m10 Social sciences (General) H1-99
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/bc4ec72d5b6a47d98dc9ec337255ded7
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spelling	oai:doaj.org-article:bc4ec72d5b6a47d98dc9ec337255ded72021-11-11T15:48:53ZLa gestión del conocimiento desde el direccionamiento estratégico de las medianas empresas del sector industria y comercio en Santiago de Cali - Colombia*1900-38032539-027910.18041/1900-3803/entramado.1.5092https://doaj.org/article/bc4ec72d5b6a47d98dc9ec337255ded72019-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=265460762002https://doaj.org/toc/1900-3803https://doaj.org/toc/2539-0279El objetivo de este artículo es evidenciar si existen criterios definidos desde el direccionamiento estratégico de las medianas empresas del sector industria y comercio de Santiago de Cali, que aporten a la gestión del conocimiento en este tipo de organizaciones. La investigación fue abordada desde un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, su propósito es describir variables y analizar su incidencia e interrelación en un momento dado. Para la recolección de la información se aplicó una encuesta a 63 empresas medianas del sector industria y comercio y se procesaron los datos obtenidos utilizando herramientas estadísticas como el Alfa de Cronbach, tablas de frecuencia y el coeficiente Pearson. Según los resultados, las medianas empresas del sector industria y comercio de Santiago de Cali, no establecen criterios de manera formal, desde el direccionamiento estratégico que aporten a la gestión del conocimiento; esto ocurre principalmente porque la definición y/o modificación de los aspectos estratégicos se concentra en los directivos, y por la existencia de rígidas líneas de autoridad en los distintos niveles de estas organizaciones, lo cual impide el aporte de los colaboradores mediante su experiencia al mejoramiento de los procesos y dificulta la movilización del conocimiento.Adriana Aguilera-CastroUniversidad Librearticlegestión del conocimientodireccionamiento estratégicomedianas empresassector industria y comerciosantiago de calicódigos jelm10Social sciences (General)H1-99ESEntramado, Vol 15, Iss 1, Pp 12-22 (2019)
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description	El objetivo de este artículo es evidenciar si existen criterios definidos desde el direccionamiento estratégico de las medianas empresas del sector industria y comercio de Santiago de Cali, que aporten a la gestión del conocimiento en este tipo de organizaciones. La investigación fue abordada desde un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, su propósito es describir variables y analizar su incidencia e interrelación en un momento dado. Para la recolección de la información se aplicó una encuesta a 63 empresas medianas del sector industria y comercio y se procesaron los datos obtenidos utilizando herramientas estadísticas como el Alfa de Cronbach, tablas de frecuencia y el coeficiente Pearson. Según los resultados, las medianas empresas del sector industria y comercio de Santiago de Cali, no establecen criterios de manera formal, desde el direccionamiento estratégico que aporten a la gestión del conocimiento; esto ocurre principalmente porque la definición y/o modificación de los aspectos estratégicos se concentra en los directivos, y por la existencia de rígidas líneas de autoridad en los distintos niveles de estas organizaciones, lo cual impide el aporte de los colaboradores mediante su experiencia al mejoramiento de los procesos y dificulta la movilización del conocimiento.
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