Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones
Este trabajo realiza una revisión y análisis de las tendencias actuales en torno al tema de la formación del talento humano y su efecto sobre la productividad y la competitividad en las organizaciones. P artiendo del concepto de talento humano plantea cómo se enlazan los procesos de innovación y fo...
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| Autores principales: | , , |
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| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN ES |
| Publicado: |
Universidad de San Buenaventura
2006
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/be2c2a52ee9f46aba35b8d535a0a4896 |
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| Sumario: | Este trabajo realiza una revisión y análisis de las tendencias actuales en torno al tema de la formación del talento humano y su efecto sobre la productividad y la competitividad en las organizaciones. P artiendo del concepto de talento humano plantea cómo se enlazan los procesos de innovación y formación de manera efectiva para incrementar la roductividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Este análi-sis conduce, finalmente, a abordar los conceptos de aprendizaje organizacional y trabajo decente desde la perspectiva de un modelo conceptual, el cual fue debidamente validado mediante su mplementación en el sistema de gestión del talento humano en empresas latinoamericanas
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