Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones

Este trabajo realiza una revisión y análisis de las tendencias actuales en torno al tema de la formación del talento humano y su efecto sobre la productividad y la competitividad en las organizaciones. P artiendo del concepto de talento humano plantea cómo se enlazan los procesos de innovación y fo...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Armando Mejía Giraldo, Marcela Jaramillo, Mario Bravo Castillo
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Universidad de San Buenaventura 2006
Materias:	Social sciences (General) H1-99
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/be2c2a52ee9f46aba35b8d535a0a4896
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:be2c2a52ee9f46aba35b8d535a0a4896
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:be2c2a52ee9f46aba35b8d535a0a48962021-12-02T18:05:16ZFormación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones10.21500/22563202.4871794-192X2256-3202https://doaj.org/article/be2c2a52ee9f46aba35b8d535a0a48962006-06-01T00:00:00Zhttps://revistas.usbbog.edu.co/index.php/GuillermoOckham/article/view/487https://doaj.org/toc/1794-192Xhttps://doaj.org/toc/2256-3202 Este trabajo realiza una revisión y análisis de las tendencias actuales en torno al tema de la formación del talento humano y su efecto sobre la productividad y la competitividad en las organizaciones. P artiendo del concepto de talento humano plantea cómo se enlazan los procesos de innovación y formación de manera efectiva para incrementar la roductividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Este análi-sis conduce, finalmente, a abordar los conceptos de aprendizaje organizacional y trabajo decente desde la perspectiva de un modelo conceptual, el cual fue debidamente validado mediante su mplementación en el sistema de gestión del talento humano en empresas latinoamericanas Armando Mejía GiraldoMarcela JaramilloMario Bravo CastilloUniversidad de San BuenaventuraarticleSocial sciences (General)H1-99ENESRevista Guillermo de Ockham, Vol 4, Iss 1 (2006)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN ES
topic	Social sciences (General) H1-99
spellingShingle	Social sciences (General) H1-99 Armando Mejía Giraldo Marcela Jaramillo Mario Bravo Castillo Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones
description	Este trabajo realiza una revisión y análisis de las tendencias actuales en torno al tema de la formación del talento humano y su efecto sobre la productividad y la competitividad en las organizaciones. P artiendo del concepto de talento humano plantea cómo se enlazan los procesos de innovación y formación de manera efectiva para incrementar la roductividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Este análi-sis conduce, finalmente, a abordar los conceptos de aprendizaje organizacional y trabajo decente desde la perspectiva de un modelo conceptual, el cual fue debidamente validado mediante su mplementación en el sistema de gestión del talento humano en empresas latinoamericanas
format	article
author	Armando Mejía Giraldo Marcela Jaramillo Mario Bravo Castillo
author_facet	Armando Mejía Giraldo Marcela Jaramillo Mario Bravo Castillo
author_sort	Armando Mejía Giraldo
title	Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones
title_short	Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones
title_full	Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones
title_fullStr	Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones
title_full_unstemmed	Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones
title_sort	formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones
publisher	Universidad de San Buenaventura
publishDate	2006
url	https://doaj.org/article/be2c2a52ee9f46aba35b8d535a0a4896
work_keys_str_mv	AT armandomejiagiraldo formaciondeltalentohumanofactorestrategicoparaeldesarrollodelaproductividadylacompetitividadsosteniblesenlasorganizaciones AT marcelajaramillo formaciondeltalentohumanofactorestrategicoparaeldesarrollodelaproductividadylacompetitividadsosteniblesenlasorganizaciones AT mariobravocastillo formaciondeltalentohumanofactorestrategicoparaeldesarrollodelaproductividadylacompetitividadsosteniblesenlasorganizaciones
_version_	1718378708373340160

Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones

Ejemplares similares