Relación entre roles administrativos y cultura organizacional en empresas del sector hotelero en las provincias de Soto y Guanentá

Este artículo tiene como objetivo presentar la relación entre los roles administrativos y la cultura organizacional en empresas del sector hotelero de las provincias de Soto y Guanentá. Para tal fin se aplicaron instrumentos vinculables a los constructos objeto de estudio. Posteriormente, se realizó...

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Autores principales: Karolay Andrea Martínez-Serrano, Katherine Peña Guevara, Sebastián García-Méndez, Yuly Andrea Ramírez-Sierra
Formato: article
Lenguaje:EN
ES
Publicado: Universidad de Investigación y Desarrollo 2021
Materias:
Acceso en línea:https://doaj.org/article/bff0e03f367c46559fc8d0bae891eae3
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spelling oai:doaj.org-article:bff0e03f367c46559fc8d0bae891eae32021-12-03T18:29:49ZRelación entre roles administrativos y cultura organizacional en empresas del sector hotelero en las provincias de Soto y Guanentá10.33304/revinv.v16n2-20210022256-16762539-519Xhttps://doaj.org/article/bff0e03f367c46559fc8d0bae891eae32021-07-01T00:00:00Zhttps://www.udi.edu.co/revistainvestigaciones/index.php/ID/article/view/293https://doaj.org/toc/2256-1676https://doaj.org/toc/2539-519XEste artículo tiene como objetivo presentar la relación entre los roles administrativos y la cultura organizacional en empresas del sector hotelero de las provincias de Soto y Guanentá. Para tal fin se aplicaron instrumentos vinculables a los constructos objeto de estudio. Posteriormente, se realizó un análisis estadístico, utilizando para ello la correlación de Spearman, debido a las características de la normalidad. Los resultados más representativos indican que los roles informativos y decisorios tienen una relación representativa con la orientación al cambio. Esto se consolida como un aporte esencial en el entorno actual, teniendo en cuenta el cambiante comportamiento de los diversos sectores económicos, particularmente, el referido al turismo. De igual manera, se denota que los roles interpersonales promueven el cumplimiento de los objetivos y metas de las compañías. Karolay Andrea Martínez-SerranoKatherine Peña GuevaraSebastián García-MéndezYuly Andrea Ramírez-SierraUniversidad de Investigación y Desarrolloarticlecultura organizacionalestudio correlacionalroles administrativossector hoteleroTechnology (General)T1-995Social sciences (General)H1-99ENES I+D Revista de Investigaciones, Vol 16, Iss 2, Pp 18-25 (2021)
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