Cambios en las relaciones de trabajo: paradojas y consecuencias en el actual mundo del trabajo

El objetivo del presente artículo es realizar una reflexión conceptual orientada a comprender los cambios acontecidos en el mundo del trabajo en las últimas décadas, por ser estos trascendentales para analizar la relación persona-trabajo. Dichos cambios se guían al menos a través de tres tendencias:...

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Autor principal:	Verónica Andrade Jaramillo
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES PT
Publicado:	Universidad Santo Tomás 2014
Materias:	trabajo competición tecnologización globalización mercado Psychology BF1-990
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/c19dcf42fdf3448ca4e3b9ac2f940d9c
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spelling	oai:doaj.org-article:c19dcf42fdf3448ca4e3b9ac2f940d9c2021-11-11T15:15:14ZCambios en las relaciones de trabajo: paradojas y consecuencias en el actual mundo del trabajo1794-99982256-3067https://doaj.org/article/c19dcf42fdf3448ca4e3b9ac2f940d9c2014-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67940023009https://doaj.org/toc/1794-9998https://doaj.org/toc/2256-3067El objetivo del presente artículo es realizar una reflexión conceptual orientada a comprender los cambios acontecidos en el mundo del trabajo en las últimas décadas, por ser estos trascendentales para analizar la relación persona-trabajo. Dichos cambios se guían al menos a través de tres tendencias: la competición, la tecnologización y la globalización. Se mencionan las paradojas del actual mercado(s) de trabajo, y se explicitan seis cambios concretos producto de las tendencias y las paradojas; entre estos se mencionan la precarización del trabajo y el cambio en el funcionamiento de las organizaciones; los cambios en las formas y manifestaciones del trabajo; el cambio en la forma de representarse el ser humano al respecto del trabajo; los cambios en los criterios para la inclusión (y exclusión) y mantenimiento en el mercado de trabajo y la responsabilización del sujeto al respecto de su empleabilidad; los cambios en la configuración de la subjetividad y el lugar que el trabajo ocupa en ella incluyendo el establecimiento del contrato psicológico, la construcción de la carrera, la identidad, y la forma de representarse la agencia; y por último los cambios en la forma de gestionar el recurso humano al interior de las organizaciones. Se concluye que el estudio e intervención sobre el actual mundo del trabajo, requiere salir de visiones lineales y de causa-efecto, para contar con análisis reflexivos e intervenciones más pertinentes y atinadas, dada la complejidad que reviste hoy en día el mundo del trabajo.Verónica Andrade JaramilloUniversidad Santo TomásarticletrabajocompeticióntecnologizaciónglobalizaciónmercadoPsychologyBF1-990ENESPTDiversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 10, Iss 2, Pp 337-351 (2014)
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