Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching

Tenaga kerja adalah faktor terpenting dalam manajemen suatu perusahaan. Kualitas tenaga kerja sangat menentukan kemajuan dan perkembangan perusahaan.. Pada saat ini perusahaan secara umum menerapkan sistem kontrak dalam rekrutmen pegawai. Sehingga proses rekrutmen pegawai kontrak merupakan hal yang...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Suherman Suherman, Khairul Khairul
Formato:	article
Lenguaje:	EN
Publicado:	UIR Press 2018
Materias:	Computer software QA76.75-76.765 Information technology T58.5-58.64 Computer engineering. Computer hardware TK7885-7895
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/c20209cadf7d492980e0ebd5c506870c
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:c20209cadf7d492980e0ebd5c506870c
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:c20209cadf7d492980e0ebd5c506870c2021-11-04T09:47:59ZSeleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching2528-40612528-405310.25299/itjrd.2018.vol2(2).1362https://doaj.org/article/c20209cadf7d492980e0ebd5c506870c2018-03-01T00:00:00Zhttps://journal.uir.ac.id/index.php/ITJRD/article/view/1362https://doaj.org/toc/2528-4061https://doaj.org/toc/2528-4053Tenaga kerja adalah faktor terpenting dalam manajemen suatu perusahaan. Kualitas tenaga kerja sangat menentukan kemajuan dan perkembangan perusahaan.. Pada saat ini perusahaan secara umum menerapkan sistem kontrak dalam rekrutmen pegawai. Sehingga proses rekrutmen pegawai kontrak merupakan hal yang sangat kritis untuk mendapatkan tenaga kerja yang profesional dan berkualitas. Pegawai kontrak yang dinilai kompeten dan memberikan kontribusi besar layak untuk diangkat menjadi pegawai tetap. Masalah rekrutmen pegawai kontrak menjadi pegawai tetap dapat diselesaikan dengan metode Profile Matching. Metode Profile Matching adalah metode yang mencocokkan profil ideal dengan profil setiap pegawai kontrak. Semakin kecil nilai selisih antara profil ideal dengan profil setiap pegawai (gap), maka semakin besar peluang pegawai kontrak diangkat menjadi pegawai tetap. Metode Profile Matching dapat memberikan rekomendasi terbaik dalam proses rekrutmen pegawai kontrak menjadi pegawai tetap.Suherman SuhermanKhairul KhairulUIR PressarticleComputer softwareQA76.75-76.765Information technologyT58.5-58.64Computer engineering. Computer hardwareTK7885-7895ENIT Journal Research and Development, Vol 2, Iss 2, Pp 68-77 (2018)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN
topic	Computer software QA76.75-76.765 Information technology T58.5-58.64 Computer engineering. Computer hardware TK7885-7895
spellingShingle	Computer software QA76.75-76.765 Information technology T58.5-58.64 Computer engineering. Computer hardware TK7885-7895 Suherman Suherman Khairul Khairul Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching
description	Tenaga kerja adalah faktor terpenting dalam manajemen suatu perusahaan. Kualitas tenaga kerja sangat menentukan kemajuan dan perkembangan perusahaan.. Pada saat ini perusahaan secara umum menerapkan sistem kontrak dalam rekrutmen pegawai. Sehingga proses rekrutmen pegawai kontrak merupakan hal yang sangat kritis untuk mendapatkan tenaga kerja yang profesional dan berkualitas. Pegawai kontrak yang dinilai kompeten dan memberikan kontribusi besar layak untuk diangkat menjadi pegawai tetap. Masalah rekrutmen pegawai kontrak menjadi pegawai tetap dapat diselesaikan dengan metode Profile Matching. Metode Profile Matching adalah metode yang mencocokkan profil ideal dengan profil setiap pegawai kontrak. Semakin kecil nilai selisih antara profil ideal dengan profil setiap pegawai (gap), maka semakin besar peluang pegawai kontrak diangkat menjadi pegawai tetap. Metode Profile Matching dapat memberikan rekomendasi terbaik dalam proses rekrutmen pegawai kontrak menjadi pegawai tetap.
format	article
author	Suherman Suherman Khairul Khairul
author_facet	Suherman Suherman Khairul Khairul
author_sort	Suherman Suherman
title	Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching
title_short	Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching
title_full	Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching
title_fullStr	Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching
title_full_unstemmed	Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching
title_sort	seleksi pegawai kontrak menjadi pegawai tetap dengan metode profile matching
publisher	UIR Press
publishDate	2018
url	https://doaj.org/article/c20209cadf7d492980e0ebd5c506870c
work_keys_str_mv	AT suhermansuherman seleksipegawaikontrakmenjadipegawaitetapdenganmetodeprofilematching AT khairulkhairul seleksipegawaikontrakmenjadipegawaitetapdenganmetodeprofilematching
_version_	1718444989845864448

Seleksi Pegawai Kontrak Menjadi Pegawai Tetap Dengan Metode Profile Matching

Ejemplares similares