Las nuevas tecnologías en las relaciones laborales: ¿Avance o retroceso?

Este estudio pretende realizar una reflexión sobre los impactos de las nuevas tecnologías en los sistemas de las relaciones laborales y la evolución que puede tomar el ordenamiento laboral en los próximos años, aportando las vías de escape a las que debe llegar el Derecho del Trabajo en un futur...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Djamil Tony Kahale Carrillo
Formato:	article
Lenguaje:	EN
Publicado:	Universidad del Norte 2006
Materias:	nuevas tecnologías empleo relaciones laborales internet y correo electrónico Law K Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence K1-7720
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/c8a2150c44884675aeb44c9109510065
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spelling	oai:doaj.org-article:c8a2150c44884675aeb44c91095100652021-11-11T15:36:19ZLas nuevas tecnologías en las relaciones laborales: ¿Avance o retroceso?0121-86972145-9355https://doaj.org/article/c8a2150c44884675aeb44c91095100652006-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=85102508https://doaj.org/toc/0121-8697https://doaj.org/toc/2145-9355Este estudio pretende realizar una reflexión sobre los impactos de las nuevas tecnologías en los sistemas de las relaciones laborales y la evolución que puede tomar el ordenamiento laboral en los próximos años, aportando las vías de escape a las que debe llegar el Derecho del Trabajo en un futuro, partiendo desde el impacto de las tecnologías en las relaciones laborales, en especial Internet y el coreo electrónico; la relación existente entre los trabajadores y representantes de los trabajadores con las nuevas tecnologías; los conflictos que dimanan del uso de la tecnología en las relaciones laborales y la gran necesidad de una regulación legal específica del tema.Djamil Tony Kahale CarrilloUniversidad del Nortearticlenuevas tecnologíasempleorelaciones laboralesinternet y correo electrónicoLawKLaw in general. Comparative and uniform law. JurisprudenceK1-7720ENRevista de Derecho, Iss 25, Pp 289-307 (2006)
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Las nuevas tecnologías en las relaciones laborales: ¿Avance o retroceso?

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